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事业单位试用期 辞职
事业单位试用期
可以
辞职
吗
答:
【法律分析】:可以申请
辞职
。在任何单位工作,包括国家政府机关、
事业单位
、国有企业、民营企业、外资企业等,
离职
是每一个劳动者的权利,任何人和单位都不能剥夺。目前,我国事业单位人事管理,实行的是公开招聘制,个别事业单位某些岗位除外。除了受《事业单位人事管理条例》约束外,有些《事业单位人事管理...
事业
编
试用期
可以
辞职
不
答:
法律分析:1、
事业单位试用期
是可以
辞职
的,但有些单位可能会有违约金。2、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职。3、如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同...
事业单位试用期
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:
事业单位
的新晋员工在
试用期
期间是不能随意
辞职
的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。第一百零三条聘任合同应当具备合同期限...
事业单位试用期辞职
算违约吗
答:
事业单位试用期辞职
是否算违约,这主要取决于事业单位与员工所签订的劳动合同中的相关条款以及相关的法律法规。一、劳动合同条款的约束 在事业单位与员工建立劳动关系时,通常会签订一份劳动合同,该合同明确规定了双方的权利和义务。对于试用期的辞职问题,合同中可能会有明确的条款进行约定。如果合同中明确规...
事业
编
试用期辞职
答:
法律主观:可以
辞职
。劳动者在
试用期
与
事业单位
签订劳动合同 后,是可以辞职的,劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位,30日后可以 解除劳动合同 。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第...
事业单位试用期辞职
要多久
答:
法律分析:一般
试用期
内
离职
,需要一周左右(最少三天)提前提出即可。每个公司有自己的具体规定,你可以向人事部门了解。离职手续和正式员工应该是一样的。劳动者提前30日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业单位试用期辞职
几天可以走
答:
法律分析:3天。你想在
试用期辞职
,只需要提前3天以书面形式向用人
单位
劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
事业单位
,
试用期
一年,服务期三年(含试用期),在试用期期间内可以
辞职
吗...
答:
法律分析签合同后,在
试用期
的,那么可以提前3天申请
辞职
,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。在试用期内只需提前3日通知公司即可
离职
,不需承担任何法律责任,这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利。用人
单位
可解除劳动合同的条件是必须...
事业单位试用期辞职
要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期
内,
单位
没有为你支付过相关的培训费用的话,根据劳动合同法的规定,你无须缴纳任何违约金。合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用,你
离职
前需要返还相应的金额 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
事业
编
试用期辞职
会记入档案吗
答:
在
事业单位试用期
内
辞职
,只要是依照法定流程辞职的,不会被记入诚信档案。若单位存在违法行为, 可以随时通知单位解除劳动关系。还在试用期,即使未签劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形:(一)是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为...
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