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事业单位转岗管理办法
山东省
事业单位转岗管理办法
答:
第一条 为优化
事业单位
人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事
管理
条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行
办法
》等有关规定,制定本办法。第二条 本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗...
河北
事业单位转岗管理办法
答:
法律分析: 根据相关
管理办法
规定,针对转聘管理岗位,专业技术人员应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位,一般应竞聘
事业单位
领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时聘...
事业单位转岗管理
试行
办法
答:
事业单位转岗管理试行办法是按照国家的相应规定去制定的,
只有符合规定的相应工作人员,才可以按照相应的管理办法进行转岗
。法律依据:《事业单位岗位设置管理试行办法》第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。第二条...
河北省
事业单位转岗管理办法
答:
法律分析:针对转聘
管理
岗位,专业技术人员应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位,一般应竞聘
事业单位
领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位...
事业单位转岗管理
试行
办法
答:
法律分析:关于身份问题按国家规定,
事业单位
已经不存在工人和干部身份的说法。事业单位已经打破了原来的身份制度,事业单位已经不存在工人和干部的说法,只有岗位的不同。
转岗
认可问题1、全国层面的规定对由工勤岗位受聘到专业技术或
管理
岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休(退职...
事业单位
工作人员怎样
转岗
答:
第二,根据单位实际拟定《
事业单位
工作人员
转岗
竞聘施行计划》,明确竞聘岗位、条件要求及作业程序等,并在单位内部进行集体讨论通过。第三,转岗竞聘施行计划通过后,需要填写对应的表格进行申请,并按照要求到原来所在单位的人事部进行盖章审批通过,再上交到人力资源和社会保障局进行审核。第四,审核通过后,...
事业单位
工作人员怎样
转岗
答:
事业单位
工作人员
转岗
条件:1、岗位有空缺,这个是转岗的前提,也就是说在事业单位中
管理
岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用;2、满足岗位的基本条件,想要转岗,首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件,基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面;3、年度考核的要求,一般...
江西省
事业单位转岗管理办法
答:
法律分析:首先,有岗位空缺。其次,学历要求。第三,个人成绩要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
江西省
事业单位
领导人员
管理
暂行规定(全文)
答:
制定本
办法
。第二条
事业单位
工作人员岗位转换(以下简称
转岗
)是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内,根据工作需要和岗位
管理
规定,从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。第三条转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则,坚持公开、平等、竞争、择优,按照规定程序、...
广西
事业单位转岗管理办法
答:
法律客观:《
事业单位
人事
管理
条例》第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
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