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事假中有节假日怎么算工资
事假
包括双休日和
节假日
吗
答:
法律分析:当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额
(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期:包括法定...
事假
期间遇到
法定假日有工资
吗
答:
看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资
。公司放长假补偿标准如下:1、用人单位停工停产、员工放假的,
一个月以内的,支付正常工资
,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;2、未签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;3、用人单位...
请
事假
中间
节假日算
不算
答:
法律主观:节假日不算在事假的, 法定节假日 用人单位应当支付 工资
。 事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《 劳动法 》第五十一条 法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
请
事假
期间是否应
计算
法定
节假日
的
工资
?
答:
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围
。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定请
事假如何
扣
工资
?
答:
劳动法规定请事假扣工资的方式是:按员工当月应出勤天数和实出勤天数来计算实际应支付的工资
。具体扣薪标准可根据公司的规章制度或劳动合同来确定。以下是 1. 计算方式:通常情况下,公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天,就从当月工资中扣除一天的日工资数额。
事假
期间有春节法定
节假日工资怎么算
?
答:
若请的是
事假
,事假期间没
有工资
,工资按照实际出勤天数和平均
日工资计算
。若事假期间有法定带薪节假日,则
节假日算
正常出勤,有工资,需要结算给员工。
事假
期间是否应
计算
法定
节假日
的
工资
?
答:
法定节假日用人单位应当支付工资
。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
包括双休日和
节假日
吗
答:
6、
事假
(每月
计算
时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假
工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。二、全年事假天数全年事假累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假,职工请事假累计20天以上且单位按照...
...那么其间包含的星期天和星期六或者国家
法定假日
是否应核算
薪资
...
答:
根据劳动法相关规定:请假不应包括星期天和星期六或者国家
法定假日
。星期天和星期六工作按2倍发
工资
,国家法定假日工作3倍发工资。
月薪
制换算成日薪时,应扣除星期六星期天及国家法定假日。
事假工资怎么算
的
答:
员工
事假
,用人单位可以不支付
工资
。事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休
节假日
,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间...
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