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事假和病假哪个划算
请
病假和事假哪个划算
答:
法律分析:请病假更划算
。事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部相关规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单...
病假
工资和
事假
工资
哪个划算
答:
法律分析:病假划算
,事假扣工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
事假与病假哪个划算
答:
请病假更划算
。根据《劳动法》信息可知,员工请病假,按不低于当地最低工资标准计发工资,而请事假是不发工资的,所以病假更划算。请假条的格式内容包括标题请假条,请假的原因,起止时间,署名,写在署名下面的日期等。
病假
事假
哪个
好
答:
病假更好
。理由如下:1. 政策待遇不同 病假期间,员工可以享受相应的工资待遇,并且公司一般会有相应的病假福利。例如,一些公司会给予病假员工一定的津贴或者报销医疗费用等。而事假期间,员工通常没有这样的待遇,且可能会扣除一定的工资或福利。2. 工作安排不同 病假是由于员工身体原因需要休息,恢复健康...
事假
扣钱多还是
病假
扣钱多
答:
病假和事假当然是事假扣的工资多,准确的来说,如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。一、
病假和事假哪个
扣工资多? 事假扣工资多...
病假和事假
的区别工资一样吗
答:
病假和事假
的工资待遇在一般情况下是不一样的。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上,两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
病假和事假
的区别
答:
法律分析:1、概念不同:
事假
:一般指因私事或者个人原因请假。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同:事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资...
事假和病假
的区别
答:
病假
:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资,或疾病救济费,病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3.保障不同
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法...
请
病假划算
还是
事假
?
答:
如果能开到病例,那肯定是
病假
。如果没办法开病例证明,那只能
事假
了。
病假和事假哪个
扣钱多
答:
病假
期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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