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事假扣工资的计算方式
请假
工资
应该怎么扣
答:
请假工资的扣除方式如下:1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按
实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作...
事假
超过多少天
扣工资
答:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75
,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会...
事假工资
怎么
扣除
答:
事假工资的扣除方法如下:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数
。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资...
事假工资
怎么
扣除
答:
扣除事假工资一般是按天扣除的
。根据法律规定,日工资计算方式为:基本工资除以21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币...
事假扣工资
吗
答:
事假工资计算:
1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额
。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪...
劳动法请假
扣工资的计算方法
答:
1.
事假扣除工资的计算
:员工因病、事或其他个人原因请事假时,该请假期间的工资将按日计算,并从工资中扣除。通常情况下,事假期间的工资按日平均
工资计算
,但不得高于当地最低工资标准的80%。2. 病假扣除工资的计算:员工因病或因工负伤需要治疗时,用人单位应按国家有关规定支付病假工资或疾病救济费...
请假
工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。
事假
。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
事假
怎么
扣工资
答:
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下
计算方法
供参考:1、日工资数:日工资
计算方式
为:基本工资/21.75,可以算你每天 员工事假请假条怎么写 职工在正常工作期间需要请
事假的
,一般需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、请假的时间,最后还要经过...
请假是扣基本工资还是全部
工资的
答:
扣除事假工资一般是按天扣除的
。根据法律规定,日工资计算方式为:基本工资除以21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位...
事假
怎么
扣工资
答:
工作人员请
事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本
工资的
70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
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