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事假给上五险一金吗
事假
公司
给交五险一金吗
答:
法律分析:只要双方存在劳动关系,就要缴纳
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工...
员工
事假
期间社保谁来承担
答:
员工事假期间社保是由单位来承担的
。只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会...
事假五险一金
谁承担
答:
用人单位可以不批准劳动者事假,但不可以让劳动者承担事假期间应由用人单位承担的社会保险费
。既然批准,就应承担相应的法律义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共...
请假时公司如何
缴纳五险一金
答:
请假期间,与用人单位存在劳动关系,用人单位也是要给职工交五险一金的
。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是...
病假更改为
事假
可以报销
五险一金吗
答:
事假是不需要扣除五险一金的
,因为缴纳基数一般是算上个月的,而扣工资的话是当月的。一般情况下,病假不能改未事假,员工生病才能病假,且病假必须由医疗出具相关的诊断医疗证明,公司按照病假相关规定进行审批,并且要照相关规定支付病假工资。如果按照公司要求,把病假按事假处理,那么,在请假期间公司不...
请无薪
事假五险一金
谁
交
答:
亲,您好,据我们查询到的相关信息是种是企业负担。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,企业应按时足额
缴纳
社会保险,是企业需要履行的一种强制性义务。员工请
事假
期间,虽然没有工资,但与企业的劳动关系还存在,那么企业就有缴纳社保的义务,因此,事假期间社保个人部分的费用由企业出。 一种是员...
请病更改为
事假
用
五险一金吗
答:
扣发当月工资的,
五险一金
正常
缴纳
。制度工作时间的计算年工作日为365天至104天(休息日)至11天(法定节假日)等于250天季工作日为250天除4季等于62.5天/季月工作日为250天除以12月等于20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种...
单位请
事假
让自己
交五险一金
答:
法律分析:劳务派遣工单位有义务购买
五险一金
,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和...
公司签和同,
事假
超15天由个人承担
五险一金
全部合法吗?
答:
不合法,我国法律规定,用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后,应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法
缴纳
社会保险,如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的,劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的,...
请
事假
公司
给交五险一金吗
答:
法律分析:五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工
缴纳五险一金
是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上...
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