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事假要扣全勤吗
请
事假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的
。全勤指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
请病假、
事假扣
工资后
全勤
奖就没有了吗?
答:
劳动者请病假,事假之后被扣工资,全勤奖就没有了
,一般来说,全勤奖是和工资一起发放的,作为工资的一部分,全勤奖具有鼓励性质,是公司所发的奖金,目的是鼓励员工积极的工作。 一、请病假、事假扣工资后全勤奖就没有了吗?扣工资后全勤奖就没有了,全勤奖一般就是和工资一块发放,也就是说全勤...
请
事假
算
全勤吗
答:
法律分析:是会扣全勤奖的
,请事假了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
事假扣全勤吗
答:
法律分析:1、请事假扣全勤奖是合理的吗,可以看公司的规章制度是如何规定的,
如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的
,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
请半天
事假扣全勤吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级...
请半天
事假扣全勤吗
答:
职工请假半天是可以扣全勤奖的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,以及全勤奖相关的工资管理制度来判断,原则上是制度当中,明确之后是
需要扣除全勤
奖,因为请假就没有全勤奖了,全勤奖就是指全月没有一天缺席,缺席一天就不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,有的单位...
请
事假要扣
我一个月的
全勤
奖 我还在试用期
答:
劳动者请
事假
,用人单位扣劳动者一个月的
全勤
奖是合法的。全勤奖,顾名思义,就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖,也是公司自己制定的,以一种奖励或者是补贴的形式发放的,劳动者当然在合同里是找不到的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就...
扣全勤
工资怎么算
答:
综上所述,员工要获得
全勤
奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、请假、旷工等情况,任何
事假
、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的
扣除
,而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
请
事假
劳动法的规定
答:
事假
是指劳动者因为个人原因
需要
在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假。劳动法中,请事假的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金;3、薪金
扣除
公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
请
事假扣全勤
奖吗
答:
请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
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