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事假计算基数是应发还是实发
事假
在
应发
工资前扣除
还是实发
工资前
答:
应发
工资前。根据查询华律网显示,《劳动法》
事假
工资规定,事假在应发工资前面扣除。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发
工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。
员工请
事假
怎么扣工资
答:
比如应出勤23天,但是
实际
出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假
怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
请假是扣基本工资
还是
全部工资的
答:
请
事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的
计算
:
实际
请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假工...
事假
超过多少天扣工资
答:
事假
没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。事假工资的扣除标准如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
事假
工资怎么扣除
答:
职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请
事假
,其日工资的
计算
:在正常情况下...
应发
工资,
实发
工资,
计算
哪一步时扣除病
事假
扣款.
答:
个人认为,
应发
工资是应该扣除员工病
事假
的应发工资。扣款主要是
计算
扣社保、个税、伙食费等费用的。如果做离职补偿金,计算前12月平均工资时,2月份应发应该是0元
请假扣工资是扣基本工资
还是实发
工资
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。事假不发工资,
事假是
因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
请假扣工资是扣基本工资
还是实发
工资
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下
计算
方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的
实际
工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本...
病假
事假是
以
实际
发放工资扣个税吗
答:
标准工资+津贴+加班工资-病假工资-
事假
工资=
应发
工资,按应发工资
计算
个税,应发工资-个税=
实发
工资。
对于
事假
病假怎么扣工资?
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。综合上面所说的,对于劳动者请
事假
还有病假的话,那么一般都是会扣除相应的工资,但对于这两者的计算,就会结合
实际
的情况来进行办理,对于事假...
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