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二年合同没到期辞退该怎么赔
劳动
合同
签了
2年
,
没到期
,被
辞退怎么赔偿
答:
三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定
,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿
经济补偿
标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:劳动保障监察条例...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳动
合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、
过失性辞退的,不需要支付经济补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
合同没到期
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
我干了两年多
合同没到期怎么赔偿
答:
一、合同没有到期被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
我的
合同
还有两年才
到期
,现在公司无故将我
辞退
,我
该如何
索要
赔偿
?
答:
如果用人单位没有法定理由,非法解除劳动合同,那你可以向单位主张双倍
经济补偿
金,如果单位不支付,那你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求单位支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期前被辞退如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的
经济补偿
金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
合同没到期
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付
经济补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位...
2023
合同没到期辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、合同没到期辞退员工怎么赔偿 1、合同没到期辞退员工的赔偿,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,
6个月以上的支付一个月工资待遇
,不满6个月的支付半个月工资,具体情况根据辞退的原因来计算。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
合同未到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的
经济补偿
金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
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