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二次入职升职了还有试用期
第
二次
进公司
有试用期
吗
答:
法律分析:如果再次入职后,职位没有发生变化,通常不应该再有试用期
,如果职位发生变化,企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
二次入职
的员工
有试用期
吗?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
员工
二次入职试用期
是多久
答:
法律主观:员工二次入职,如果上一次已经约定了试用期的,则第二次不能约定试用期
;如果上一次没有约定的,则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
第
二次入职
有没
有试用期
答:
法律分析:第二次入职不得约定试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定...
二次入职有试用期
吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同期限三个月以上...
不满
试用期
的员工
二次入职
怎么算试用期呢
答:
作为新
入职
人员重新约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签劳动合同,而不是续签劳动合同...
劳动法关于
二次入职
关于
试用期
的规定
答:
其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 综上所述,劳动法关于
二次入职试用期
的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来,...
员工
二次入职试用期
是多久
视频时间 00:39
二次入职
的员工
有试用期
吗?
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没
有试用期
的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
员工
二次入职
间隔半年是否需要
试用期
答:
法律主观:如果之前已经约定过
试用期
,则员工间隔半年
二次入职
时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
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