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互联网 裁员
互联网裁员
是应该裁基层还是管理层,年轻有潜力还是年老有经验
答:
在过去的两年中,许多
互联网
公司经历了
裁员
潮。百度、京东、快手、腾讯、阿里巴巴等知名企业都未能幸免。裁员时应优先考虑哪些员工,是针对基层员工还是管理层,以及是保留年轻有潜力的员工还是年老有经验的员工,这一问题引发了广泛讨论。一些观点认为,应该优先裁减管理层。这里的管理层指的是那些拥有决策权...
为什么
互联网
企业一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
我们不难看出,
互联网裁员
,裁掉的更多的是业务水平不强、技能不达标的人员,那么要想在竞争激烈的互联网环境中有自身独特的竞争力,唯有提高个人技术水平才是关键,具体可以从以下几个方面入手: 1、提高自己的专业技术水平; 互联网行业尤其看重技术水平和经验积累,只要技术水平扎实,在职场中的发展空间还是非常大的,所以...
互联网
公司
裁员
赔偿
答:
法律分析:因为
裁员
而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
互联网裁员
、缩减开支的原因都有哪些?
答:
1.员工过多,公司成本增加:
互联网
类型的公司竞争激烈,而其中部分公司资金短缺,有的岗位本来不需要怎么多人。所以通过裁人控制成本,减少财政支出。如果一件事情两个人就可以处理那么现在自然就会裁掉第三个人,特别是那些混水摸鱼的。2.疫情影响:没有疫情的时候,大部分人还是线下购物的。而线下的门店...
互联网
公司为什么大量
裁员
?
答:
二、
互联网
寒冬真的要来了么?其实srds
裁员
对于大厂来说已经不算新鲜事了,一些部门被裁员的原因无非以下几点:部分团队的定位与需求有脱节。部门没有实际创造很大价值 产出有限,岗位职能定位不清。但没想到大厂竟是这样“双标”,一边裁员,一边又计划广招小鲜肉...根据智联招聘最新的发布《2022年春招...
年终奖超6个月!为何“
互联网
大厂”一边
裁员
,一边高薪招人?
答:
要理解
互联网
行业
裁员
和招聘同时进行,首先要从宏观的角度来看,互联网企业的扩张逻辑是什么?本质上是:“流量、增长、变现”三者循环。所以大企业在保证主营业务稳步增长的同时,不断将触手深入各行各业, 探索 新的潜力业务,寻找第二增长曲线。因为现在没人知道未来增长点在哪里,与其坐以待毙,不断...
为什么很多
互联网
企业总是喜欢一边大量招人,一边
裁员
呢?
答:
第一种原因:对工人技术水平要求不高的企业,
裁
掉老员工招聘新员工可以降低人工成本,提高企业利润。在职场上会发现一个问题,老员工的工资一般会比新员工的工资高一些,随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高,这就增加了企业的成本。所以,对工人技术水平要求不高的企业,招新员工来一样可以达到...
互联网
头部大厂纷纷
裁员
,就业寒潮降临,程序员何去何从?
答:
很多大企业在做出
裁员
的举动以后,往往也是对外宣示以便为了能够正常优化企业的发展。优胜劣汰,这是职业人在职场发展当中所面临的一个现实问题,即便是
互联网
巨头旗下的一些精英人才也难免遭此厄运,想必很多人也以为这些遭到裁减的人员会引起其他猎头公司的注意,纷纷向其抛出了橄榄枝,但是现实往往也是很无奈...
从
互联网
行业大
裁员
现象,我们看到了什么?
答:
从
互联网
行业大
裁员
现象,我看到了大厂也不是养老的地方,凡是赚不到钱的岗位,终究逃不脱被抛弃的命运。 1、这几年受疫情的影响,实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气,人们的收入降低了,消费能力自然就弱了。在大环境的影响下,任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光,一旦风头过了,以后的日子...
亚马逊证实已开始
裁员
,消息称将涉及上万人,企业裁员不可避免吗?_百度...
答:
亚马逊证实已开始
裁员
,消息称将涉及上万人。截止目前为止,
互联网
行业已经开始全面走向了下坡路。尤其是美国的两大互联网巨头企业推特和亚马逊,都有相关裁员的决策。马斯克收购推特公司之后,决定裁员75%。近期也有很多消息表明,美国互联网巨头企业亚马逊也将会进行裁员,并且此次裁员人数达到了1万人左右。在...
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