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五一不放假调休违法吗
请问
五一
劳动节
不放假
,也没有三倍工资,公司只说让后期
调休
,这个强制...
答:
1. 如果公司在五一劳动节当天不放假,并且不支付三倍工资,
这可能违反了劳动法规定
。2. 根据劳动法,五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资,而不能仅提供补休作为替代。3. 如果公司强制要求员工在后期调休,而未得到员工的同意,这可能不符合劳动合同关系中的规定。4. 员工有权根据劳动法规定,要求公...
五一不调休违法吗
答:
综上所述,五一不调休是否违法需要视情况而定,
如果是在法定节假日公司不放假,不调休但是提前通知并支付额外工资补偿的,不违法
。如果是既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。劳动者可以向劳动部门举报,这是劳动者的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十...
法定节假日
不放假调休违法吗
答:
一般来说,
如果用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费,这是违法的
。然而,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,并支付了相应的加班工资,那么这不属于违法。需要注意的是,平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下,工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
五一放假不
按照规定放算
违法吗
答:
五一公司不放假,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定
。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支...
五一不放假犯法吗
答:
用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法
。五一劳动节的法定节假日是1天,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的,约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。法律分析:用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天,如果适逢星期...
法定节假日
不放假调休违法吗
答:
不违法。法律规定法定
假日调休不违法
,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定假日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,国家法定节假日总天数为11...
请问
五一
劳动节
不放假
,也没有三倍工资,公司只说让后期
调休
,这个强制...
答:
公司的做法已经
违法
了劳动法的相关规定。
五一
当天上班应当支付三倍工资,不能以补休的方式代替,除非劳动者同意,否则属于违法,将受到劳动监察部门行政处罚。
...
没
有安排人员休息的突然不想发三倍工资强制
调休合法吗
?
答:
五一
节公司本来五一节公司本来没有安排人家休息的,不想发工资 不想发三倍工资,强调
调休合法吗
?这个肯定是合法的,都可以安排休息,这个步伐三倍工资,这个违反国家法律,如果是加班,这个肯定要发三倍工资的 如果一
五一
劳动节
不放假违法吗
答:
如果公司在
五一
假期,即不按规定
放假
,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。各级工会依法维护劳动者的
合法
...
法定节假日
不放假调休违法吗
答:
法律分析:法定节假日
不放假调休违法
。公司法定假日不放假违反了劳动法,根据相关规定,用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定,节假日未能休息的应当提高报酬,以补偿劳动者。按照规定,一般休息日加班,可安排补休,无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法律依据:《...
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