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五天八小时底薪怎么算
5天八小时底薪怎么算
答:
法律分析:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以...
公司给的
底薪
是雇佣员工几个
小时
的工资
答:
工作日八小时。
按国家劳动法底薪是五天八小时工作制,周六周日双休,上满二十二天算满勤
。不上班没有底薪。没上满22天,底薪也会相应打折扣,按一个小时15块钱算,22×8×15等于2640,不够满勤按相应天数折算。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作...
五天八小时
,
底薪
2030。。什么意思?不加班多少钱个小时?
答:
五天八小时,
底薪2030:意思是说你上班的时间是平时,当月全勤的情况下可以拿到2030的工资
。(注:2030是深圳地区的最低工资标准)。不加班就是11.67元每小时,就是用2030/21.75/8计算而来的。其中2030是全月工资标准,21.75是国际规定的平均每月的出勤天数,8就是一天标准工资工作时间是8小时。另外...
五天八小时底薪怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间
8小时
的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。
3*5的
底薪
是什么意思
答:
五天八小时,
底薪2030:意思是说你上班的时间是平时,当月全勤的情况下可以拿到2030的工资
。(注:2030是深圳地区的最低工资标准)。不加班就是11.67元每小时,就是用2030/21.75/8计算而来的。其中2030是全月工资标准,21.75是国际规定的平均每月的出勤天数,8就是一天标准工资工作时间是8小时。另外...
底薪
2600
五天八小时
,
怎么算
的
答:
你的
小时
工资为2000÷21.75÷8=11.49元。你的工资为:2000+11.49×平时加班小时数×1.5+11.49×休息日加班小时数×2+11.49×法定节假日加班小时数×3
每周
五天八小时
工作制,
底薪
1900含全勤,
怎么算
?
答:
每周工作
五天
,每天是八个
小时
工作制,这是特别正常的工作时间,这里的
底薪
应该是包括休息天的工资的,也就是说,每月 30个工作日,或者是31个工作日,就是¥1900除以工作天数。
五天八小时底薪
1480一天多少钱
答:
按国家规定,
5天8小时
,扣除国家法定节假日,劳动法规定的月平均工作时间为21.75天,所以 按劳动法算的日工资是:1480/21.75=68元
富士康加班费
怎么计算
答:
每月每周
五天八小时
的工作制,之外属于加班,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每
小时底薪
=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。富士康是知名的电子高科技企业,对我们不了解电子行业的人来说,我们知道富士康集团不是因为...
13.49块一个
小时底薪怎么算
?
答:
40*13.49=539.6元,这个是一周
五天八小时
,一个月有四周所以539.6*4=21584元,其他的平时日期按时数*13.49,两个工资相加就是
底薪
了。
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