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五险一金以工资发给你
公司把缴纳
五险一金
的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?
答:
这部分钱本来就是老总
发送给
员工
工资
,只是把在其中的一部分,看作是缴纳
五险一金
把钱换算为员工的,因为已经将缴纳五险一金把钱换算给职工,有些还需要和员工签署一个书面形式协议书,说明这也是职工赞同的,是事前征询了职工的意见的,老总找你聊天的意味,实际就是一个征询建议的一个过程,有可能还...
全季酒店的
五险一金
可以
以工资
的方式
发放给
员工吗
答:
全季酒店的
五险一金
不可以
以工资
的方式
发放给
员工。五险一金不可以
发到工资
的。社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的。按法律规定,无论是用人单位与劳动者协商约定,还是劳动者自己提出,五险折合工资,都是不可以的。我们国家的《劳动法》、《劳动合同法》、...
五险一金
算
工资
收入吗
答:
对于一个企业单位来讲,其实
五险一金
也是对于他来说是用工成本,他所付出的用工成本远远要大于给你每个月发放的工资待遇,也许每个月
工资给你
发放是3000块钱,但是五险一金各项社保的缴费就占到了将近40%左右,那么也就相当于每个人每个月用工成本,至少应该在4500块钱左右。但实际上我们拿到手的虽然没...
五险一金
和
工资
是什么样的关系,会一起
发给你
吗
答:
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户)...
五险一金
是从
工资
里直接扣除吗
答:
五险一金
当然都是从
工资
当中直接扣除的,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。 一、五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从...
五险一金
是从自己的
工资
里扣吗
答:
五险一金
是从自己的
工资
里扣。五险一金是从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的...
五险
和
一金
哪个更重要
答:
我们就可能会接受这份
工资
待遇。但
五险一金
这个是不能讲价钱的,是国家法律法规强制性要求的。但在实际中,很多企业以我开出的工资已经很高,五险一金已经包含在
发给你
的工资中,其实这种理由是完全不能存在的。将五险一金包含在工资中,即不符合法律法规的规定,对企业也没有好处。
五险一金
是从
工资
里扣吗
答:
五险一金
中的职工个人缴费部分是从
工资
里扣的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位未依法为劳动者...
五险一金
算
工资
收入吗
答:
单位缴纳的
五险一金
不算在
工资
里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平时说的社保。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由...
公司
给
员工上保险(
五险一金
),我可不可以不要公司上保险并且换成钱给...
答:
最后领取退休金有很大的区别的 现在交社保主要是考虑他的医疗保险这块 我们现在身体很健康,但不代表将来也没问题 你今天查出来有事了,明天再去交保险是来不及的了 提前做好防范,才能一劳永逸 如果你现在手里有了几十万,拿可以不上社保,不买商业保险 因为你自己可以负担起这些费用 如果没有,我们...
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