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五险一金公司承担部分从哪里扣
五险一金
是从
工资里扣
吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,
这部分从单位银行账户中直接扣除
。2.员工需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司
购买
五险一金
是从
工资里扣
吗
答:
法律分析:五险一金,单位需要承担一部分,
这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除
。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条...
五险一金从工资里扣
还是
公司
给交
答:
法律分析:五险一金,单位需要承担一部分,
这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除
。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据:《社会保险法》第十条 职工应当参加...
五险一金
为什么要从工资里面扣
答:
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的
,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,...
公司
交
五险一金
是从
工资里扣
吗
答:
五险一金都是从工资里直接扣除的
,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代缴,双方按比例计算,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%。法律依据:《...
公司
有
五险一金
是从
工资里扣
吗
答:
五险一金都是从工资里直接扣除的
,五险一金交纳有两种方式,个人交纳和由单位代扣代交,双方按比例计算,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。五险一金的作用包括 1、购买了五险一金之后,无论是生病,失业,受伤还是退休都可以...
单位
代缴
五险一金
是要从自己
工资里扣
吗
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交 五险一金 ,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《 ...
五险一金
是从
工资里扣
吗
答:
公司缴纳五险一金是从
工资里扣
的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳...
五险一金从工资里扣
还是
公司
给交
答:
一、五险一金从
工资里扣
还是公司给交1、五险一金个人和公司都交。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。2、法律依据:《...
五险一金从工资里扣
还是
公司
给交
答:
五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工
工资
中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人...
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五险一金公司承担多少
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