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交了辞职还用上班吗
提交
辞职
报告后
还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
提出离职
后
还要上班吗
答:
法律分析:辞职信虽然代表者你自由了,
但是在交了以后也是还需要继续上班的
。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或...
辞职
报告递交后
还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
辞职
最后一天的当天要
上班吗
答:
法律分析:最后一天还是要上班的
,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
已经申请
辞职
了,
工作还用
做吗
答:
交辞职
信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内
交了辞职
信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,
需要上班
三天或三十天。合同违约的构成要件是:1、要有不履行...
交了辞职
信后,单位还没有明确答复,我
还用
继续
上班
等待吗?
答:
1、
交了辞职
信后,单位还没有明确答复的,应当继续
上班
等待。2、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”3、显然,除非在试用期内的,劳动者解除劳动合同的,应当提前30天书面通知用人单位,...
交了辞职
信
还要上班吗
答:
交了辞职
信
还要上班
的,交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职信的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职信的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除,所以在交了辞职信后,单位不同意马上解除的,是要上班3天或者30...
提出离职
后
还要上班吗
答:
提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不
用上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以
离职
。因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
公务员
交辞职
报告后要
上班吗
答:
法律主观:
交了 辞职
报告
还要上班
的。
交了辞职
报告不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
递交
辞职
信后
还需要
每天
上班吗
答:
双方解除劳动关系后,可以不去
上班
。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出...
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