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交社保必须要有劳动合同吗
缴纳社保需要劳动合同吗
答:
缴纳社保不一定需要劳动合同
。1、劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同,存在事实劳动关系时,用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险;2、确认劳动关系后,无论是否有书面合同,用人单位必须为员工缴纳社会保险;3、即使在非正式劳动关系中,劳动者的社会保障权益也能得到保护。社保的类型:1、...
交社保必须有劳动合同吗
?
答:
缴纳社保并不一定需要劳动合同
。按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实...
交社保必须要合同吗
答:
1. 办理社保不一定需要劳动合同
。只要存在事实劳动关系,用人单位就有责任为员工缴纳社保。2. 通常情况下,用人单位应在员工入职后30天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依...
单位为员工
交社保需要劳动合同吗
?
答:
单位为员工交社保需要劳动合同的
。在我国的劳动者权益保护的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、单位为员工交社保需要劳动合同吗?为员工买社保需要...
公司
交社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:是的,缴纳社会保险的前提是建立劳动关系,而建立劳动关系通常需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应依照劳动合同法第...
交社保一定要劳动合同吗
答:
1. 在中国,为员工
缴纳社会保险
通常
需要
提供
劳动合同
。企业为员工投保社保时,
必须
提供包括但不限于企业营业执照原件、社保登记证原件、以及《社会保险人员变动申请表》等文件。若企业已办理五证合一,则无需提供其他证件。此外,还需提供代办人身份证复印件、参保员工身份证复印件以及当地可能要求的其他资料...
单位为员工
交社保需要劳动合同吗
?
答:
1. 单位为员工
交社保需要劳动合同
。2. 在我国,用人单位应当在员工入职后三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记,社会保险经办机构将核定单位应缴纳的社会保险费。3. 社会保险是国家强制性保险,所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关...
交社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:办理社保不
需要劳动合同
。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以
交社保
。一般是在入职三十天之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
交社保需要劳动合同吗
答:
我国的社会保险法规定,
交社保
不
一定需要劳动合同
。人社部门规定,劳动者和用人单位从签订完劳动合同的那个月起,要按规定参加企业职工基本养老保险。如果职工没有和用人单位签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,需要从企业支付工资那个月起,按照规定参加用人单位职工的基本养老保险。法律依据:《中华人民共和...
交社保必须有劳动合同吗
?
答:
1. 在中国,用人单位有义务在员工入职后三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,无论是否签订
劳动合同
。2. 如果用人单位未按时办理社会保险登记,社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。3.
缴纳社会保险
并不依赖于劳动合同的存在。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,员工也应...
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