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产假和病假有什么区别
产假和病假
工资待遇上
有什么区别
?
答:
区别主要有
1、休假时工资不同
按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休病假,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。2、
含义不同
产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在...
请问
产假病假
公假
的区别
?
答:
产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天
的产假
。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
产假
属于
病假
吗
答:
产假属于病假吗
1、产假与病假是不同的制度
2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不属于病假,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子...
病假和产假
工资
的区别
答:
法律分析:按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资
,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休病假,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
劳动法关于
病假
、事假、
产假
、护产假等
的
规定?
答:
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,
各地奖励产假的期限有所不同
。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、...
国家对请假(事假、
病假
、婚假
及产假
等)
有什么
规定?
答:
1.事假:事假是因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他们的工作性质
不同
,进行加班加点工作
的
时候,可以享受加班加点...
产前请
病假跟
休
产假有什么区别
答:
产前
病假
是按照病假执行,享受病假工资,不低于当地最低工资水平的80%.而员工
产假
期间是享受生育津贴的。依据《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定...
产假和病假的区别
答:
法律主观:生育假和产假的区别主要为: 1、指代的
含义不同
,产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,而生育假包括了计划生育假,是职工实施计划生育手术的假期; 2、产假只能够还是有女职工享有的,生育假男职工也可以依法享有等。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
产假
规定属于事假还是
病假
答:
1、产假与病假、事假是不同的制度 2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
产假和病假
扣
的
工资一样吗
答:
产假和病假
工资不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而病假工资是要根据相关规定扣除的。产假期间的工资发放内容:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。病假期间的工资计算方式:1、职工...
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