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产假工资劳动法
劳动法产假工资
发放标准
答:
产假工资
发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发生...
劳动法产假工资
及津贴都会发放吗?
答:
劳动法产假工资
及津贴都会发放的;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 劳动法产假工资及津贴都会发放吗?两种都会...
劳动法
规定产假及
产假工资
规定
答:
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的
产假
。产假、护理假期间视为全勤,
工资
奖金照发。【法律依据】《女职工
劳动
保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未...
劳动法产假工资
答:
《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
劳动法产假工资
发放标准2023
答:
劳动法产假工资
发放标准是 1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%...
病假
产假工资
发放标准
答:
根据《
劳动法
》及相关规定,员工请病假、
产假
期间应按一定标准发放
工资
。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
劳动法
女职工
产假
规定
答:
劳动法
规定产假多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。<br><br>产假及
产假工资
规定如下:1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
劳动法产假
期间
工资
如何发放
答:
法律分析:
产假
的
工资
是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
产假工资
规定?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《女职工劳动保护特别规定》,女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间可以享受
产假
。产假的
工资
待遇规定如下:基本工资:产假期间,女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付。绩效工资:如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资,产假期间应按照上一个计奖周期内的绩效工资来...
劳动法
2023年
产假
规定
答:
劳动法
2023年
产假
规定如下:1、保胎假,
工资
按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
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