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产假工资标准的规定
产假
期间的
工资
发放
标准有什么
?
答:
产假工资标准:产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放
,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参...
国家关于
产假工资的规定
有哪些?
答:
根据《我国劳动法》规定,
女职工在生育或者流产后享有产假,产假为90天,工资待遇为15天
。根据《计划生育法》的规定,夫妻双方生育一个子女,应给予女方产假十五天,并发给相应的工资。因此,国家关于产假工资的规定如下:1. 《我国劳动法则》规定:(1)女职工生育后,享有产假期气,工资报酬按国家规定的...
产假
期间
工资
发放
标准
是怎样的
答:
第一,保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 一、产假期...
关于员工怀孕期间请假
工资规定
是什么?
答:
(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资
。(二)
产前假,工资按八成发怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假,领生育津贴产假包括...
产假工资的
发放
标准
是什么?
答:
产假工资的发放标准是:职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
。在我国的产假的规定中,如果是劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 产假工资的发放标准是什么?1、产前假 女职工怀孕七个月...
公司
产假工资
发放
标准
是怎样的
答:
产前假,工资按八成发
。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。(三)产假 产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育...
女员工
产假工资标准
是什么?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
产假工资
发放
标准
?
答:
根据相关法律
规定
,女职工怀孕七个月以上(按28周计算,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 一、
产假工资
发放
标准
?1、产前假(...
国家法律
规定产假工资
怎么算
答:
国家法律规定产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。女职工产假期间的工资一般是指生育津贴;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间...
2024
产假
新
规定
是什么?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
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