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产假期间不发工资合法吗
产假期间不发工资合法吗
答:
产假期间不发工资是不合法的
。根据我国的法律法规,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。首先,我们要明确的是,产假是女性员工因生育而享受的合法权益,旨在保障她们在生育期间的身心健康和合法权益。产假期间,女性员工需要充分休息和恢复,以便...
怀孕
期间不
能上班
公司不发工资吗
?
答:
怀孕期间不能上班公司也应当发放工资,我国法律上明确规定了,员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的,
对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况
,具体情况应当结合实际来进行处理。 一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不...
产假期间
单位
不发工资合理吗
答:
【法律分析】产假公司不发工资是违法的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
产假公司不发工资合法吗
?
答:
产假公司不发工资是违法的
。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基...
产假不给发工资合法吗
答:
法律分析:1、
合法
,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资...
产假不发工资违法吗
答:
产假
不发工资违法吗
如下:1、
产假期间公司不发工资
是违法的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、休
产假公司
规定没有工资是不合法的,对于有生育保险的对已经...
产假不给工资合法吗
答:
法律分析:
产假公司不发工资
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假期间不发工资合法吗
答:
如果单位按规定为职工参加了生育保险,则
产假不发工资
是可以的,可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的,则不发
产假工资
是不可以的。在休产假的
期间
,按照劳动法的规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。1、如果单位有交社保,...
产假期间公司不发工资
是否
合法
?
答:
产假期间公司不发工资
是否合法要视情况而定:1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资,
不发工资违法
。
产假工资
的发放办法...
产假期间不发工资合法吗
答:
产假期间不发工资
不
合法
。在职工休产假的期间,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以与用人单位协商要求支付工资。协商不成的,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动...
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