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产假期间可以不发工资吗
产假期间不发工资
合法吗
答:
产假期间不发工资是不合法的
。根据我国的法律法规,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。首先,我们要明确的是,产假是女性员工因生育而享受的合法权益,旨在保障她们在生育期间的身心健康和合法权益。产假期间,女性员工需要充分休息和恢复,以便...
产假期间
单位
不发工资
是否合法
答:
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的
,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。 一、产假期间单位不发工资是否合法?1、合法,产假期间公司发...
产假期间
单位需要
发工资吗
答:
产假期间单位需要发工资
。一、产假期间工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着,女职工在产假期间,单位应当继续支付其基本工资、津贴和补贴等相关待遇,确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。二、工资支付的标准和方式 产假期间...
产假不发工资
违法吗
答:
产假不发工资是否违法,视情况而定:
1、产假不发工资是合法的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、但是如果单位没有...
产假期间
用人单位
不发工资
怎么办
答:
法律主观:
一、产假期间用人单位不可以不发工资
,有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定,女职工...
产假期间不发工资
合法吗
答:
产假期间不发工资
不合法。在职工休产假的期间,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工
可以
与用人单位协商要求支付工资。协商不成的,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动...
产假不发工资
违法吗
答:
产假公司
不发工资
是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险...
女职工
产假期间可以不发工资吗
答:
法律分析:不
可以
。女职工
产假工资
应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常
发放
的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对...
产假期间不发工资
合法吗
答:
如果单位按规定为职工参加了生育保险,则
产假不发工资
是
可以
的,可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的,则不发
产假工资
是不可以的。在休产假的
期间
,按照劳动法的规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。1、如果单位有交社保,...
休
产假期间不发工资
违法吗
答:
其中产前
可以
休假15天;难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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