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产假期间居家办公
产假居家办公
和生育津贴冲突吗
答:
不冲突。我国法律对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予特殊保护,
产假
和产假待遇是女职工的法定权利。劳动报酬与产假待遇性质不同,前者是劳动所得,后者是女职工的法定待遇,二者并不冲突。依据《中华人民共和国劳动法》等,在未休完产假的情况下,无论是否自愿参与工作,无论是
居家办公
还是线下办公...
产假期间在家办公
工资怎么算
答:
产假期间在家办公
工资算法如下:1、产假期间在家办公的工资根据当事双方主体的工作合同和劳动人事制度来确定。2、在家办公期间也应按正常上班时间及工作量计算工资,即按正常上班的工资标准计算。
女性休
产假期间居家办公
,这样会有基本工资吗?
答:
是的,这样是会有基本工资的,别说是还在
居家办公
,就是
在家
没有办公,在
产假
的时期也是有基本工资的。
产假居家办公
,可以申请后休
答:
答:不可以 《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工
产假
90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处...
孕妇
居家办公
工资怎么发
答:
一、怀孕
期间
员工
在家
基本工资是否发放? 怀孕期间员工在家基本工资是发放,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是底薪来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。 1、如果是
产假
,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平...
山东济南有没有孕妇
居家办公
的政策
答:
山东省济南市是没有孕妇
居家办公
的政策的。但是有孕妇可以
产假
的政策。
全职宝妈的
居家办公
生活
答:
“老板,你招人吧,做完这个月我就不做了”,怀胎6月,想到产后得自己带娃,只好辞职了。老板再三挽留,叫
产假
后回来上班,我一再表示,我要自己带娃不回来了。老板才开始招人,面试了好几个,不知道咋回事就是不见来上班。老板又找我谈话了:问我怕不怕辛苦,可不可以
居家办公
,说我在这上班
期间
他...
用工单位可否要求休假员工
在家
工作
答:
首先,如果休假员工处于病假、伤假、
产假
等法定
假期
,用工单位不能要求其
在家
工作,因为这些假期是用于员工恢复健康或照顾新生儿等需要的。其次,用工单位要求休假员工在家工作时,需要尊重员工的意愿和家庭情况,不能强制要求员工在家工作,尤其是对于需要照顾孩子或老人等家庭成员的员工。另外,如果用工单位...
浙江鼓励子女3岁内家长
居家办公
!你觉得这个意见是否具有可行性?_百度...
答:
育儿假,产假护理,假婚假都不能够列入事假范畴,同时在女方生
产假期间
,男方也只有护理假。如果孩子的年龄在三周岁内,那么用人单位就可以通过远程办公的方式,让工人采取
居家办公
或者公卫办公相结合的方式。虽然这个政策体现出了人文关怀,但却很难真正落实,虽然一些事业单位或者公务员岗位有实施的可能性,但...
生育假
又延长一个月,有的女职工却说更不敢生孩子了
答:
帮助企业,一方面健全生育保险机制,职工生育
期间
所有薪资由生育保险支出,不增加企业支出;另一方面将生育职工变成企业经营生产的一种资源,而不是负担,对有生育职工的企业,给予一定税费减免。企业也要主动落实政策,主动灵活求变,比如提供弹性工作机制,鼓励
居家办公
。鼓励有条件的企业,或企业园区,建设托育...
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