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产假期间工资是发基本工资吗
休
产假期间
要
发基本工资吗
?
答:
法律分析:休产假期间应该发放基本工资,由生育保险基金或用人单位发放
。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工...
产假的工资是基本工资
还是实
发工资
答:
法律分析:为实发工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假期间是发
底薪还是
基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
休
产假是发基本工资
还是全部工资
答:
休产假是发全部工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基...
孕妇休
产假
要
发基本工资吗
答:
法律分析:要。休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
产假发
全薪还是底薪
答:
我查到
产假期间
女职工
工资
应按全薪
发放
。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前
标准
由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
产假
只
发基本工资
合法吗
答:
产假只
发基本工资
不合法。
产假期间
,女职工的工资应当按照正常工资标准支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均
工资的
标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前
的工资标准
支付。因此,仅
发放基本工资
不符合规定,女职工在休产假...
产假是
全额工资还是
基本工资
答:
但是很多公司会按
基本工资发放
。这是不合法
的
。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地
最低工资
,仲裁机构都很少管。2.如果缴纳生育保险,
产假工资
由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假工资是
全额工资还是
基本工资
答:
法律分析:法律并未明确规定休
产假的工资是基本工资
还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资的
标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的...
休
产假
有
基本工资吗
答:
法律分析:休产假期间要
发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。
产假期间的工资
按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是...
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