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产生冲突的主观因素主要包括哪些
如何分析
冲突产生的
原因
答:
(3)责权因素
。责权因素是最典型的造成冲突的主观因素。责权因素引起冲突的可能性有三种情况:(1)
责权不清。(2)权力不均。(3)责权逆转
。(4)信息沟通因素。有相当数目的冲突是由误解造成的。信息
沟通不畅
或错误信息的误导,是误解的直接原因。(5)结构因素。群体结构方面的因素与冲突有一定...
冲突发生的
原因
有哪些
答:
冲突发生的原因有多种,
主要包括以下几点:1. 差异与分歧
人们之间的观念、信仰、价值观、利益
等存在不同,这些差异可能会导致冲突的发生。当这些差异不能被妥善管理或协调时,就可能引发冲突。例如,不同的文化背景下,人们对于同一问题的看法和处理方式可能存在巨大差异,这种文化差异是冲突产生的一个重要...
引起冲突的
原因
主要包括哪些
答:
引起冲突的原因主要包括以下几点:1. 利益冲突:在团队、组织或社会中
,不同个体对资源的分配、权力的分配等有不同的需求和期望,当这些期望无法满足时,就可能导致冲突。2.
观念冲突
:不同个体或群体有不同的价值观、信仰或理念,当这些观念发生碰撞时,就可能导致冲突。3.
沟通障碍
:由于语言、文化、...
引起冲突的主要
原因
是什么
答:
引起冲突的主要原因包括:1. 沟通障碍:人们由于语言、文化、背景等因素
,可能导致
沟通不畅
,产生误解和冲突。2.
利益冲突
:当人们之间的利益存在冲突时,如资源分配、权力争夺等,容易引发冲突。3.
观念差异
:不同的观念和价值观可能导致人们在对问题的看法和处理方式上产生分歧,从而引发冲突。4. 权力...
管理心理学 试分析影响
冲突的
原因
有哪些
答:
1、沟通差异
由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致。
沟通不良是产生冲突的重要原因
,但不是主要的。2、
结构差异
管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构的差异引起的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位...
冲突产生的
原因
包括
引发
冲突的
原因
答:
冲突产生
的原因
包括什么
1、对
冲突的
定义
主要
强调利益矛盾的存在和对利益矛盾的觉察。但有时即使存在利益矛盾,冲突也不会
发生
。如果双方没有根本的利益矛盾,却发生了冲突,这说明冲突并不只涉及利益矛盾,一些社会
因素
在触发冲突上具有重要作用。2、其一影响冲突的社会性因素就是错误归因,即对他人行为原因...
产生冲突的
原因
主要有
哪几大类
答:
1、相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时,可能会存在
冲突
。2、不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时,存在着不对称关系。 (1) 权力。如果依赖性不是相互的,而只是单方面的,则
有
可能增加冲突。(2) 价值观。基本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。...
职业沟通中
产生冲突的
原因
是什么
答:
职业沟通中
产生冲突的
原因如下:(1)个人的性格、气质、态度、情绪、见解等的差别,使信息在沟通过程中受个人
的主观
心理
因素
的制约。(2)发送信息的含义不明。发送者如果对自己所要发送的信息内容没有真正的了解,不清楚自己到底要向对方说明什么,那么沟通过程的第一步就受到了阻碍,整个沟通过程就变得...
企业中
冲突产生的
原因
主要包括
( )。
答:
冲突产生的原因主要包括:①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同。②不良的沟通和信息谬传。模糊的表达和不正确的理解及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的实效。
③个体差异
。企业中的员工有各自不同生活背景,他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作...
社会心理学
冲突的
几个
因素
答:
在社会心理学中,冲突
是
指两个或多个相互矛盾或竞争的要求、愿望、需求、目标或利益之间的矛盾关系。冲突可以
出现
在个体与个体之间、个体与群体之间、群体与群体之间,也可以出现在个体内部的愿望、目标之间。社会心理学中
冲突的
几个
因素包括
:资源限制:当两个或多个个体或群体争夺有限的资源时,往往会...
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