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人事代理能转变么
人事代理
三年后
可以
转编制吗
答:
总的来说,
人事代理可以转编制
,但最终是否能实现转变,还要取决于企业与外部机构之间的合作,企业还需要考虑到对外合作机构的质量、能力和建议,并且要考虑到外部机构的服务价格和服务范围等问题。人事代理的服务内容 1、政策咨询与规划,向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务...
人事转变
是什么意思
答:
问题一:人事关系怎么转
你这种情况可以重新建档案
,因为你出国前的档案主要是反映你高中矗况的,这对你工作后意义不大,出国回来后的档案建立,你首先要办一个学历认证证明,这个在广州可以通过留学生服务机构办理,你可以上一下教育部的网站看一下。档案最好还是要建立,对你以后工作流动有利,你这种情况档案重建应该是比...
人事代理
什么意思
答:
1. 基本定义:
人事代理
制度起源于市场经济高度发达的国家和地区,主要是为了解决企业和个人在人事管理方面的事务性工作,如招聘、培训、绩效考核、薪资发放等。随着经济全球化及企业经营理念的
转变
,这种服务模式逐渐成为一种专业化和市场化的选择。2. 服务内容:代理机构会根据委托人的需求,提供包括人才招聘...
事业单位合同工和
人事代理
在待遇和转正方面什么差别?
答:
2、在转正方面,合同工要向正式工作人员
转变
,必须参加招聘考试。如果考上了,就会没有差别,因为即使是临时工,只要实行了
人事代理
,工龄也会计算,转正定级和工资手续也会继续执行。3、还有在工作中的地位的差别,正式工是享受权力,而临时工只会让参与一些事务性工作,没有机会有灰色收入来源。仅是个人...
医院里的护士转
人事代理
是个什么意思
答:
这是落实了与正式职工一样的工资福利待遇。但是她们还没有编制。
人事代理
是一种新型的用人制度,
可以
为某些编制少而效益好需求人员多的单位补充人员开辟一条新路。
人事代理
指的是什么?
答:
用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的
转变
。 这其实是两个不能完全并列的制度,区别一,本质不同,聘任制是企业自身的用人制度,而
人事代理
制是社会人事管理制度;区别二,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理制...
事业单位的
人事代理
是什么意思?
答:
人事代理
是一种人力资源外包形式,用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利。人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措,促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案...
人事代理
与编制有区别吗?
答:
对于老资格的事业单位人员,所谓老人老办法,即编制落在每个人头上,个人拥有编制,一旦此人离职或者去世,单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员,采用新人新办法,即编制内
人事代理
,编制是单位拥有的,比如单位有100个编制,你有这个编制只是占用,但并不所有,你离职或者退休,单位
可以
找...
人事代理
和有事业编制矛盾吗?
答:
人事代理
还
可以
考事业编制吗 只要符合报考条件,是可以考事业编制的,具体要求要看招考简章。人事代理怎么能转成事业编制? 就2个办法。1 参加人事部门组织的事业单位考试,考试通过自然获得编制。2 找到比较硬的关系,也可以得到编制,一般编制办在审批编制时,为了满足工作需要,会给人事部门留几个不...
人事代理
等于正式工吗?
答:
人事代理
不属于正式工,它属于单位不在编人员,用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本一样。人事代理,即类似于人才租赁。与你签订雇用合同的是代理公司。工资是代理公司给你发的。你是属于代理公司的员工。而不是所服务的公司的员工。你提供服务的公司职工的所有福利都没有你的。
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