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人事会审查离职员工吗
如果中介办了
离职
的话在
人事
部可以查到吗
答:
办了离职的话在人事部可以查到
,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续...
企业的
人事
部要对新进的,在职的,
离职
的
员工
进行哪些资料的备案呢?_百 ...
答:
如何看新进厂
员工离职
的情况 一般来说,新员工很快离职的主要原因在于员工对工作不了解,预期过高,能力不适应,所以才会较快离职;如果是对员工综合素质要求较高的岗位,也可能会有面试时对员工认识不够而盲目招聘的原因。无论是什么原因,对员工和用人单位来说都是时间和资源的浪费。 不知道你问的...
人事
如何向
员工
原来公司打探员工的信息
答:
其实你说的就是
员工
背景调查,一是在员工应聘时要求其填写原单位的联系人(不过通过这种方式并不准确),二是根据其单位名称在网上查到其公司的固定电话,直接打电话说某某部门的某某人是否在这家公司工作,即可知道其是否在原单位的工作岗位或职位,带引出话题后可以表明来意,只是背景调查,只要不涉及原...
新公司会查
离职
证明的真实情况吗
答:
如果这家公司规模不大,一般不会调查
。如果这里公司很正规,有很大几率会查的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以单方面解除合同的条件有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足...
的企业对
员工
进行背景调查吗,一般是自己公司HR调查
答:
1、
人力资源
部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,需要注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的情形,如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话,前雇主难免会对调查有抵触的情绪,HR在联系候选人上家单位的时候...
深圳入职后,
人事
能通过社保看到什么时候
离职吗
?
答:
2、一般高层职位或重要职位会做背景调查,普通
员工
进行抽查,就是打电话给你的上家
人事
询问
离职
原因、离职时间等,或者要你提供原公司出具的《离职证明》(盖过原公司章的),或者是找你要社保缴纳清单---这一系列工作是能查出来你简历造假;3、现在求职者的简历造假率高达90%+,你自己做评判吧!
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位
人事
部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
人事
给
员工
办理入职可以看到上一个公司
离职
原因吗?
答:
人事
部看不到
员工
在上一个公司什么原因
离职
的,需要打听或者询问员工。通常公司公司招最多询问一下在哪里做过什么原因离职的。只要随便编一个理由什么离职的,新的公司不会去核实该该员工上一个公司表现,什么原因离职的等等。没有那必要去查那么多,只要该员工在本公司做好就可以了。
前公司的
人事会
来联系已经
离职
的
员工吗
?
答:
不用回复,你直接回复时间久了不记得了,就行了,事情已经过去,能不参与最好,
离职
多年
人事
档案会被销毁吗
答:
离职员工
的认识档案,单位一般会保存两年。两年之后大部分企业会选择销毁员工的
人事
档案,之后是无法再进行查询了。法律分析根据相关法律规定,离职档案至少要保存二年。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响,因此,应该采用慎重的方式,书面通知,就...
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我是人事发错给离职员工的工资了
人事部查离职员工
站在人事角度为什么给离职员工礼品
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怎么查员工是否离职
原单位想查离职员工新单位