33问答网
所有问题
当前搜索:
人事工作的三个阶段
人力资源管理经历了哪些
阶段
?各阶段分别有什么特点?
答:
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段
。 (一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年...
人力资源管理包括哪几个发展
阶段
?
答:
人力资源管理报考以下三个发展阶段:第一阶段是单纯的人事管理
,在这个阶段人只被单纯在看作档案来管理;人事、劳动部门定期或根据部门的需要,有的时候甚至是上级的指标分配,向学校和社会招聘或者转业军人等分配进入企业等,对员工进行教育和考核、负责员工的日常考勤、工资奖金发放、技术练兵、监督培训、办...
人力资源管理经历了哪几个发展
阶段
,?各有什么特点?
答:
一、人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:
科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段
。1、科学管理阶段 20世纪初,以弗里.得里克.泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动...
人事
行政发展
的三个
时期或
阶段
答:
三是以功绩制为核心的人事行政时期
,这一时期人事行政的主要特点是:政府职位向社会开放,绝大多数官员均需经过公开竞争考试才能得以择优录用,人事行政中崇尚人才主义,贯彻功绩原则。
人力资源管理包括哪几个发展
阶段
?
答:
1、人事管理阶段:人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段
。2、人力资源管理阶段:人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点...
现代人力资源管理经历了哪几个具体发展
阶段
( )。
答:
【答案】:A、B、E 现代人力资源管理经历了以下
三个
具体发展阶段:1、传统
人事
管理理由萌芽到成长迅速发展
的阶段
。2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。3、现代人力资源管理有初阶向高阶发展的阶段。
浅谈:如何做一个出色的
人事
经理
答:
人力资源的职业发展阶段,概括而言,通常可以分为
三个阶段
,每个
阶段的工作
重点内容、工作目标管们也不一样。 第一阶段,处在基础操作层次,这个阶段的工作目标是建立基本的人力资源管理制度,满足日常基本操作需要。这时的角色定位是一个“学习者”,以掌握基本“面上”的工作作为重点,达到“基本会做”的程度。 第二阶段...
人力资源管理经历了哪几个发展
阶段
,各有什么特点
答:
1.人事管理阶段:在这个阶段,“人”被看作档案来管理;人事部门仅仅是一个“办手续”的部门,呈个琐碎次要的部门;工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。
2.人力资源管理阶段
:此阶段强调以“工作”为核心,其目标更看重如何使个人能够完成工作。此时人力资源管理的各个模块开始...
企业人力资源管理核心内容
答:
人力资源
工作的
发展可以明确地分为
三个阶段
: 第一个阶段是被动地提供服务,刚刚踏入HR门槛的人,所做的服务大多是被动的,领导让干啥就干啥; 第二个阶段是关注于提高自己的技术和专业性; 第三个阶段则是成为业务部门的战略伙伴,这包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等,HR不能关起门来自己做。 而这三个阶...
人力资源管理经历了哪些发展
阶段
?
答:
一、人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:
科学管理阶段
、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。(一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事工作感悟及心得体会
人事部工作计划和目标
人力资源管理的三个阶段
行政人事经理最建议去的三个阶段
人力资源管理最简单三个阶段
如何做好行政人事经理
人力资源三个阶段是什么
如何做好人事行政
行政人事经理心得