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人事工资
人事工资
算法
答:
法律分析:一、
人事工资
计算 A:(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪平时加班工时+固定月薪+周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;C:固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;法律依据:《工资支付暂...
什么叫
人事工资
管理?
答:
指的是公司的员工管理,还有
工资
管理 人事,就是员工的档案,平时的作业,包括考勤等 工资管理,就是员工在所属事业单位工作,所得的劳动成果报酬 合起来,就是人员工作、工薪管理!
做
人事
的
工资
高吗?
答:
您好!做人力资源管理工作的
工资
高低,要看您的能力、职称和在哪个单位工作。如果您在外企的人力资源部当总监或者主管,月薪8000元至10000元;如果您在国企的人力资源部当部长,月薪5000元至7000元;如果您在外企或者国企的人力资源部做
人事
员,月薪4000元至5000元;如果您在私营企业做行政管理兼人事管理,...
人事
关系和
工资
关系
答:
人事
关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。(...
人事
需要算
工资
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。
工资
发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。但有的单位核算考勤工资是需要
人事
计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
人事
部门核算职工
工资
有什么优缺点?
答:
优点:提高
工资
核算的准确性和可靠性:由
人事
部门负责核算职工工资,可以避免因为技术和操作上的问题导致工资计算出现错误和漏洞,保证工资核算的准确性和可靠性。增强工资核算的专业性:人事部门在日常工作中涉及到众多的人力资源管理问题,熟知劳动法律法规、职工福利政策、社保和税收政策等方面的知识,因此具有...
在
人事
部工作
工资
是怎样的呢??? 大概多少钱一个月呢??
答:
1、
人事
工作
工资
不能一概而论,你得看你在什么地方。2、如果是在大城市,或者经济发达的城市,一线城市,那么相对来讲比较高点,第一年应该能在2000左右,第二年应该会在2500左右,3年以上根据你的个人能力应该能在3000-5000。3、如果你在二线城市,或者北方(如西北东北)那么就相对来讲低点。给你举...
人事
行政薪资构成
答:
工资
结构:基本工资、岗位工资、校龄工资、绩效工资、辅助工资、奖金、福利。月应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+校龄工资+辅助工资。
人事
行政是指国家行政机关运用科学的管理手段,以行政事务和行政人员为特定的管理对象,通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及...
人事
处发
工资
吗
答:
人事
处通常不发放
工资
。发放工资通常是公司财务部门的职责。人事处的主要职责包括招聘、员工培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。虽然不同公司的具体分工可能会有所不同,但通常情况下人事处并不直接参与工资发放。
人事
部门
工资
一般多少
答:
初级是2000以上,中级的4000以上,主管6000以上。
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