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人事行政
行政
和
人事
的区别是什么?
答:
一、职责范围不同。1、
行政
方面主要职责包括,负责公司行政制度的拟定和实施;负责公司办公用品的采购与
管理
;负责公司员工宿舍的管理;负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。2、
人事
方面主要自责包括公司各部门人员的招聘;公司员工的培训、考核、建议;公司人事制度的拟定...
为什么很多人都不愿意做
人事行政
的工作?
答:
很多人不愿意做
人事行政
的工作,其原因可能是多方面的:1. 涉及的工作范围广:人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面,需要掌握广泛的知识和技能。2. 工作压力较大:人事行政工作通常需要与其他部门密切合作,需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也...
人事
和
行政
的区别
答:
人事
和
行政
在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。职责范围:人事:主要负责人力资源
管理
,包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。行政:泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作,包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。工作内容:人事:主要是企业后勤管理...
什么叫
人事行政
?
答:
人事
和
行政
是二个部门.大体上说,人事部分为政府机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核 \录用人才,
管理
人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.同...
行政
、
人事
、人力资源的关系和区别是什么呢?
答:
1、
人事行政
部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源管理的核心;2、人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和...
人事行政
主要工作内容 人事行政主要工作内容是什么
答:
客人来访迎送等招待工作。9、负责公司办公设施的
管理
。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。10、负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
人事行政
是什么
答:
问题一:什么是
人事行政
人事行政:国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种
人事管理
手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 问题二:人事行政部部门职责是什么? 行政人事部岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:总经理 直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责...
人事
和
行政
这两个工作哪个更有前途?
答:
1做
行政
好还是做
人事
好 行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬
管理
、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为人力资源规划性质不一样,一般的小中型...
简述
人事行政
的地位和作用
答:
简述
人事行政
的地位和作用如下:负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。人力资源管理与发 组织架构的设计、岗位描述、人力规划...
行政
和
人事
傻傻分不清楚,这两个职位有什么差别?
答:
人事行政
是目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置行政人事。需要分离的话,人事主要是指人力资源规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关工作,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行...
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