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人事部的职能
人事部的职能
是什么?
答:
人力资源部工作职能 一、
组织规划职能
1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及...
人事部的职能
是什么?
答:
1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量
。3.
负责人事考核、考查工作
。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,
组织
定期或不定期的人事考核、选拔工作;4.
编制劳动力平衡计划和工资计划
。抓好劳动力的合理流动和安排;5.制定劳动人事统计工...
人事部
是做什么的??
答:
一、研究制定人事制度改革规划、方案,拟定人事管理政策法规,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查
;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。二、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策,编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。三、管理全国专业技术人员和...
人事
科工作职责与
职能
答:
1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选 简历 、聘前测试、安排 面试 、复试、背调、录用等
。2、
组织面试
,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。3、
负责员工 入职 培训
,跟进公司内部培训等相关事宜。4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。人事科工作职责与...
人事部的
工作内容有哪些?
答:
公司人事部工作内容如下:
\x0d\x0a1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施
;\x0d\x0a2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用;\x0d\x0a3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理;\x0d\x0a4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资...
人事部
是干什么的
答:
力资源的意义发展是其本身
职能
的发展而非部门名称的原因,因此
人事部
并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。部门职责:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的...
人事
工作的主要干什么?
答:
人事工作,也称为人力资源管理(HRM),是负责
组织
和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个方面:1. 招聘与招聘管理:人事部门负责招聘新员工,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程,确保符合法律法规。2. 培训与发展:人事...
人事部
是干什么的
答:
负责本部的行政管理和日常事务。负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司
组织
系统及工作职责研讨和修订。1、组织规章方针的拟定。2、组织规章的计划。3、组织...
人力资源部的职能
有哪些?
答:
人力资源部的具体职能:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司
组织
及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 7、...
人事部
主要做什么?
答:
1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
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