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人们进行分工的动机是
引起
人们工作动机
的因素
答:
工作动机是一种心理状态
,
指的是一系列激发与工作绩效相关的行为,并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量
。动机是个体动力系统的重要组成部分,是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。在1975年Steer和Porter对工作动机定义为:影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。工作动机是...
人
的动机
怎么产生的?
答:
动机是一种内部心理过程
,不能直接观察,但是可以通过任务选择、努力程度、活动的坚持性和言语表示等行为进行推断。动机必须有目标,目标引导个体行为的方向,并且提供原动力。动机要求活动,活动促使个体达到他们的目标。2、动机具有激活、指向、维持和调整功能。动机是个体能动性的一个主要方面,它具有发动行为的作用,能推动...
动机
理论综述及整合
答:
人们工作的动机究竟是什么呢? 关于动机的理论非常多,早期的动机理论是在20世纪50年代所诞生的四种,
分别是: 马斯洛的需求层次理论 (认为每个人
内心都存在五种层次的需求:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求)、 麦格雷戈的X和Y理论 (提出了两种截然不同的人性假设:一种基本上是消极的,称为X理论;...
人在世界上所有活动
的动机是
什么?
答:
人所有的活动的动机实际上来源于“欲望”
。这个欲望是中性词,“为利往”是个人所得欲望的驱使,”为名声“也是一种欲望。也有很多好的欲望,希望回馈社会,希望帮助他人,都是来自内心的欲望。
简述
动机
及其功能。
答:
一是激活功能
。动机是人们从事某种活动的原因,是推动人们进行某种活动的内部动力。二是指向功能。在动机的支配下,有机体的行为将指向一定的目标或对象。三是强化功能。当动机把某种活动引起之后,动机并不能也不会立即停止,而是继续发挥其作用,即维持或调整已引起的活动。并使该活动朝向某一目标进行。
推动
人们进行
活动的直接原因是
答:
推动
人们进行
活动的直接原因是:
动机
原题是:推动人们进行活动的直接原因(B)A.需要 B.动机 C.态度 D.情绪 出自2021年4月自考组织行为学试题 组织行为学学士定义:组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织...
什么是工作
动机
的双因素理论
答:
双因素理论(Two Factor Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们
工作动机
的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会...
什么是
动机
?与需求的最大区别是什么?
答:
1、需要:需要是人积极性的基础和根源,
动机是
推动
人们
活动的直接原因。人类的各种行为都是在动机的作用下,向着某一目标
进行的
。2、动机:动机是由于某种欲求或需要引起的。二、作用不同 1、需要:需要满足后,人的心理紧张消除,然后又有新的需要产生,再引起新的行为,这样周而复始,循环往复。2、...
动机
的解释
答:
动机是指激发和维持个体
进行
活动,并导致该活动朝向某一目标的心理倾向或动力。动机涉及到人们行为的原因和目的,是推动人们行动的内在力量。动机是一个复杂的概念,包括多个层面。首先,
动机是人们
行为的内在动力,可以来自于个人的内心需求和目标,也可以来自于外部环境的影响。这种动力可以是积极的,也可以...
学习
动机
的含义与结构是什么?
答:
1、需要是人体组织系统中的一种缺乏、不平衡状态。
动机是
在需要的基础上产生的,需要是激发
人们进行
各种活动的内部动力。2、诱因是指能够激发有机体的定向行为,并能够满足某种需要的外部条件或刺激物。3、 在动机中,需要与诱因是紧密联系着的。需要比较内在、隐蔽,是支配有机体行动的内部原因;诱因是与...
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