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人力资本研究
中国可持续发展背景下
人力资本研究
内容简介
答:
本书《中国可持续发展背景下
人力资本研究
》深入探讨了这一议题,认为在可持续发展的理论框架下,人力资本应当发挥核心作用。首先,它揭示了现有可持续发展理论的局限,并从方法论和立场上进行了深入剖析。接着,引入人力资本的概念,强调其对促进可持续发展的作用,从而拓展了可持续发展的理论内涵。书中指出...
民营企业家
人力资本
形成
研究
内容简介
答:
通过对民营企业家
人力资本
的系统性
研究
,我们得以更全面地理解这一新兴社会阶层的力量与挑战,以及他们对中国经济发展和社会进步的深远影响。这些探讨不仅局限于企业家个体的成功故事,而是将视线扩展到整个民营企业生态系统,从人力资源管理、技术创新到企业社会责任等多个层面,探寻人力资本在民营企业中的生成、...
中国
人力资本
投资与劳动力市场管理
研究
内容简介
答:
主要关注点在于提升劳动供给,以实现供求平衡,推动制度创新,构建一个规范且高效的劳动力市场体系,从而合理配置并最大化劳动力资源的利用,从而驱动中国经济的持续活力,促进社会和谐稳定。在
研究
路径上,项目将深入探讨
人力资本
投资的回报与投资决策之间的关系,以及人力资本产权如何影响劳资关系。同时,研究还...
企业隐性
人力资本
形成和作用机理
研究
内容简介
答:
第一章以导论开篇,它构建了一个独特的
研究
框架,阐述了研究的背景和目标,即从隐性
人力资本
视角理解企业运营的深层次要素。第二章回顾了人力资本的理论文献,通过梳理资本概念的发展历程,剖析了隐性人力资本理论的诞生和发展脉络,为后续研究奠定了坚实的理论基础。第三章详细解读了隐性人力资本的内涵、功能...
企业
人力资本
经营
研究
内容简介
答:
本书采用理论分析与实证分析相结合的方式,全面剖析了企业
人力资本
经营的各个方面,特别关注人力资本投资、使用和评价这三个关键环节,构建出一套完整的理论框架。作者高艳,经济学博士,现任西北大学经济管理学院的副教授,同时也是硕士
研究
生导师。她曾在2008年至2009年间赴美国康涅狄格中央州立大学进行学术...
企业家
人力
资源
资本
化
研究
内容简介
答:
这样的
研究
目标旨在为我国企业收益分配制度的改革提供理论支持,引导企业更加公正、合理地分配利益,从而推动企业整体的效益提升和竞争力增强。该研究强调,通过人力资源资本化,企业家不仅能提升自身的经济地位,还能提升企业的创新能力和运营效率。它强调了
人力资本
在企业发展战略中的关键作用,提倡企业应更加...
研究生
人力资本研究
内容简介
答:
研究
生
人力资本
作为国家核心竞争力构建的关键要素,其发展与积累具有独特的特性和规律。深入研究这一领域,对于提升国家整体实力具有至关重要的影响。本书设计为公共管理与工商管理类专业高年级本科生、硕士生以及博士生的深度学习教材,旨在提供系统且专业的理论知识。无论是对于在校学生,还是致力于人力资本和...
当代中国女性
人力资本
投资
研究
内容简介
答:
在我深入思考的领域中,一项核心
研究
是《当代中国女性
人力资本
投资研究》。这项研究关注的是社会长期以来对女性投资的特殊关注,尤其是在教育、培训和医疗领域的相对忽视。这种忽视往往源于对女性社会地位、角色和活动参与度的低估,导致传统学科如经济学、政治学等在分析时往往忽视性别差异的重要性。许多人...
当代中国女性
人力资本
投资
研究
目录
答:
研究
目录 1. 导论 1.1 研究背景与主要内容- 分析女性
人力资本
投资的起因及其重要课题。1.2 理论基础与方法- 介绍理论依据,探讨研究方法的运用。1.3 难点与特色- 揭示研究中的挑战和本研究的独特之处。2. 女性人力资本投资概述 2.1 国外研究综述- 回顾国外关于女性人力资本投资的研究现状。2.2 ...
企业家
人力资本
股权化制度
研究
内容简介
答:
该
研究
专注于《企业家
人力资本
股权化制度》这一主题,其核心内容围绕企业家所拥有的特殊人力资本展开。研究者采用多学科视角,整合管理学、制度经济学和博弈论等理论工具,构建了一套详细且深入的分析框架,以探讨企业家人力资本如何通过股权化制度得以体现和价值实现。文章深入剖析了股票期权制度,这是一种...
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