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人力资源助理职业发展
人力资源
专员的
职业
前景如何?
答:
人力资源
专员的
职业
前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素:1. 高需求:各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和
发展
他们的人力资源。无论是大型跨国公司、中小型企业还是非营利组织,都需要专业的人力资源管理来招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。2. 组织重视人力资源:越来越多的组...
人力资源助理
的
发展
路径
答:
人力资源助理
一般可有三条
发展
路径:路径一:在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等,再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监,供职于国企、私企、外企、...
人事助理
应该怎么规划自己的
职业
生涯
答:
1、外企、大型企业的
人事助理
,通常就是
人力资源助理
,人力资源经理/总监/部门助理,主要负责上司安排的人力资源事务性的操作,人力资源档案管理等,①管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;②办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续...
hr职业
规划
答:
1)职业目标:根据自己职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2)
职业发展
途径:考多种证——考研——
人力资源助理
——人力资源专员—— 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、20xx年~20xx年 成果目标:进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标:高校研究生毕业 能力目...
HR职业
生涯
发展
:向左走,向右走?
答:
HR职业
生涯发展:向左走,向右走? 在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代,
人力资源
如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是,人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖,相反却遭遇到个人职业晋升的命运天花板,在企业内扮演打杂工或搬运工角色的不在少数。那么,HR该如何规划自身的
职业发展
之路呢? HR的命...
HR
的
职业发展
规划是怎样的?
答:
1、
职业发展
路径 (1)、管理线:
人力资源助理
-人力资源专员(各模块专员)—人力资源主管—人力资源总经理—人力资源总监/副总裁 (2)、专家线:例如:培训助理-培训专员-企业培训师-高级培训顾问(其他人力资源模块类似)2、
HR职业
规划步骤。(1)自我认知与评估。包括自己的优势与特长,短板与不足,...
HR职业发展
的五个级别
答:
每一位HR从入门到高手,一共有五个级别,要经历“四级跳”。对于你来说,了解每个级别的HR的能力要求,对你在HR
职业发展
来说十分重要。一般来说,从入门到高手一般要经历
人力资源助理
(HRA)、人力资源专员(HRC)、人力资源主管(HRS)、人力资源经理(HRM)、人力资源总监(HRD)五个级别,下面我们来看每个...
人力资源
就业方向及就业前景
答:
人力资源专业
发展
方向:人力资源管理专业的毕业生可以从事
人力资源助理
/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。人力资源专员: 也叫
人事专员
。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门
职业
需要负责管理劳动...
#
人力资源
专员/
助理
#人力资源有
发展
前景吗?
答:
1,当下在大公司还是比较可以的,各种组织和制度比较健全,需要
人力资源
管理,会得到不错的机会还有培训,相信会有专长。在小公司就不行了,企业的第一目标是生存,都不应该叫人力资源,而是叫
人事
,基本上都是事务性工作,包括行政的工作进去。长此以往,你看起来什么都会一点,事实上并没有什么竞争力。
人力资源
专业就业方向及前景
答:
人力资源管理专业的毕业生可以从事
人力资源助理
专员、行政专员助理、招聘专员助理、薪酬福利专员助理、培训专员助理等、猎头咨询岗位、也可以参加特定考试成为教师或公务员。人力资源专员也叫
人事专员
,帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门
职业
。需要负责管理劳动合同,办理用工,退工手续。及...
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