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人力资源和人力资本之间的关系
人力资源和人力资本之间的关系
如何。
答:
【答案】:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念
,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这点看两者是一致的。而且,现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。两者都是在研究人...
人力资源和人力资本的关系
答:
人力资源与人力资本是两个紧密相连的概念,它们都聚焦于人的脑力和体力这一生产要素
。现代人力资源理论很大程度上是基于人力资本理论构建的,人力资本的核算也构成了人力资源经济活动及其收益的核心。这两个概念都是在研究人在经济增长中的重要作用时产生的。尽管两者有着密切的联系,但它们之间也存在差异。...
人力资源和人力资本
是一种什么
关系
答:
人力资源与人力资本的关系:从历史的角度看,先有人力资本理论,后有人力资源理论
。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点;人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论;特别是在人力资源开发管理中,人力资源的质量与人力资本紧密相关。人力资本到人力资源是一个简单的智力加工过程,是人力资本内涵的继承...
试述
人力资本
管理
与人力资源
管理
的关系
。
答:
(1)
人力资源管理是经理人员对员工的管理。而人力资本管理是物质资本所有者与人力资本所有者的有效合作方式
。(2)人力资本管理既包括经理人员对员工的管理,即人力资源管理;也包括物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构的制度安排。(3)人力资本管理应该包括所有对企业有价值的人及其知识...
人力资本和人力资源的
区别和联系
答:
1、概念区别:人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的
,从事智力和体力劳动的人们的总称;人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的;人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性;人力资本具有...
人力资本与人力资源的
区别?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资源和人力资本的关系
有那些?
答:
资源
是己存人才,而
资本
是直接可以用来盈利的。并且已经使着的
人力
。
人力资源和人力资本的
区别、联系?
答:
人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富
关系
研究人的问题。联系:人力资源可以转化为人力资本,虽然
人力资源与人力资本
概念不同,但是,企业若将人力资源进行数量调节、合理配置,通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正...
阐述
人力资源与人力资本的关系
?越详细越好先谢谢你们了。
答:
人力资源
侧重把人作为一种资源要素,
人力资本
则是从增值的角度去理解人力资源。人力资源,它属于静态的概念范畴。对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约,并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响;而对于一个企业而言,它则仅包括其所...
关于
人力资源和人力资本关系
的说法,正确的有( )。
答:
第一步,本题考察人力资源和人力资本关系。第二步,人力资本亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
两者都是以人为基础而产生的概念
,A选项正确;两者也都是研究人,B选项正确;人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值...
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