33问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源率名词解释
人力资源的相对量
又称
答:
人力资源的相对量又称人力资源率或劳动力参与率
。人力资源即人事,最广泛定义是
指人力资源管理工作
,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指...
什么是
人力资源
效率?
答:
人力资源效率是指用来反映企业人力资源的使用状况
。通过分析,了解企业人力资源是否得到充分利用,是否每个员工都发挥了自己的潜能,以便决策者及时采取有效措施,提高企业人力资源利用效益。人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄
、未到劳动年龄和超过劳动...
人力资源
费用率指标说明什么意思
答:
人力资源费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例
。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系,生产与分配的关系,人工成本要素的投入产出关系。
人力资源
新进率、离职率流动率如何计算?
答:
1. 人力资源新进率是指在一定时期内新进员工的数量与该时期内平均员工总数的比率
。其计算公式为:新进率 = 新进人数 / 在册平均人数 × 100%。新进人数指录用并进入试用期或已完成试用期转正的员工数量。2. 人力资源离职率是指在一定时期内离职员工的数量与该时期内平均员工总数的比率。其计算公式...
人力资源
流动率的介绍
答:
所谓人力资源的流动与周转,
是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动
。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率,是一个综合性的概念。
人力资源
市场化率是什么意思?
答:
人力资源
变为市场资源的几率。1、人力资源市场化率是人力资源变为市场资源的几率的意思。2、市场(market)是各方参与交换的多种系统,机构,程序,法律强化和基础设施之一。
什么是
人力资源
?
答:
人力资源名词解释是:指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源(HumanResources,简称HR)
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。六大特征 1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动...
如何进行
人力
成本分析
答:
(一)人力成本与人力成本率的关系 图1-1 人力成本与
人力资源
效率的关系 这张表的纵轴是人力资本的比例,是人力成本占整个销售额的比例,横轴是指企业经营的时间。如果企业本身的产业没有做非常大的调整,比如十年前做真皮运动鞋,十年后还是做真皮运动鞋,产业没有大的变化,那么这个企业的人力成本...
人力资源
流动率的人力资源流动率的计算
答:
公式为:离职率 = 离职人数 / 工资册平均人数 × 100%。离职人数包括辞职、免职和解职的人数。工资册的平均人数是月初和月末人数的平均值。离职率可以反映人力资源的稳定性。通常选择月度作为计算单位,以避免季节性和周期性因素的干扰。b.
人力资源新进率
(Employment Rate):这是通过将新进人员数量...
选择率
人力资源
术语
答:
在
人力资源
管理中,有一个关键的概念叫做选择率,也称为选拔率或录用率。它是一个度量企业招聘严格度和职位吸引力的重要指标。简单来说,选择率是通过将被聘用的候选人数量与申请同一职位的总人数相除得出的比率,即:选择率 = 被聘用的人数 / 申请该职位的人数 当选择率为1.00时,意味着每个职位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源名词解释大全
人力资源配备名词解释
名词解释人力资源管理
人力资源开发名词解释
人力资源战略名词解释
人力资源培训名词解释
人力资源成本名词解释
护理人力资源名词解释
战略人力资源管理名词解释