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人力资源的四个基本特征
简述
人力资源的特征
答:
简述人力资源的特征是:
能动性、两重性、时效性、社会性、连续性
。1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、时效性 时效...
人力资源
具有哪些
基本特征
答:
【答案】:(1)人力资源的时效性
;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的
能动性
;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。
人力资源的基本特征
包括
答:
一、人力资源主要特征
1、活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的
,将会随着每一个人。2、可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。3、
时效性
:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所拥...
人力资源特征
包括
答:
人力资源特征包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性
。1、能动性:劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性:从劳动者个体来说,他的...
人力资源的特征
包括
能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
【答案】:B
人力资源的特点:生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源的特征
有无穷性嘛
答:
没有。人力资源的特征:1、人力资源具有
能动性
。2、
两重性
。3、
时效性
。4、再生性。5、
社会性
。人力资源具有思想、情感和思维,具有主观能动性,能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展,因而它在经济建设和社会发展中起到了积极的和主导的作用,其他资源则处于被动使用的地位。
人力资源的特征
有()
答:
人力资源的特征主要包括以下几个方面:1、
生物性
:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关。
2、活动性
:人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中,将会随着每一个人的活动而产生变化。3、可控性:相对于自然资源的生成过程...
人力资源的基本特点
有那些?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是
能动性、两重性、时效性、社会性
、再生性、连续性。下面分别具体介绍:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
人力资源主要
具有哪些
特征
简答题
答:
人力资源主要的特征:
能动性、两重性、时效性、社会性、连续性
、再生性。
如何理解
人力资源的
含义它具有哪些
基本特征
答:
人力资源的基本特征
包括:1. 再生性:人力资源能够自我更新和自我成长,是企业发展的源泉。2. 时代性:不同时代对人力资源的开发和利用程度不同,人力资源管理的理念也不同。3. 创造性:人力资源具有创新和自我实现的能力,能够推动整个经济和社会发展。4. 主导性:人力资源是企业的核心资源,是企业价值...
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