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人力资源等于人力资本吗
人力资源
和
人力资本
的区别
答:
2、对象区别:
人力资源
是针对经济管理和经济运营来说的, 而
人力资本
是针对经济增值和经济贡献来说的。3、质区别:人力资源所反映的是存量问题,具有不可剥夺、生物、社会, 而人力资本反映的是流量和存量问题,具有依附、能动、变动。总结:1、概念区别:人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的,从...
人力资源
和
人力资本
之间的关系如何。
答:
【答案】:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念
,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这点看两者是一致的。而且,现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。两者都是在研究人...
人力资源
和
人力资本
的区别、联系?
答:
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中
。人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。(4)研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系研究人的问题。联系:人力资源可以转化为人力资本,虽然人力资源与人力资本概念不同...
人力资本
和
人力资源
的区别是什么
答:
首先,
二者的定义不同。人力资本是体现在劳动者身上的资本,而人力资源指的是具有必要劳动能力的人口
。另外二者在价值关系、研究问题的角度和关注的重点以及计量形式等方面也不同。接下来一起看看详细知识吧。人力资本和人力资源的区别1、定义不同(1)人力资本,亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的...
人力资本
与
人力资源
的区别?人力资源与人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源
与
人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人才
资源
人才资源与人才
资本
的区别
答:
在经济学领域,
人力资源
与
人力资本
是两个密切相关的概念,但它们之间存在显著的区别。首先,从概念的范围来看,人力资源包含了两个方面:自然性人力资源,即未经过任何形式开发的个体素质;与资本性人力资源,即通过教育、培训等投入形成的能力。而人力资本则特指那些在个体身上投资形成的、可以产生经济价值的...
下列有关
人力资源
与
人力资本
的关系描述不正确的是( )。
答:
【答案】:D
人力资本
是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力...
什么是
人力资本
?它与
人力资源
是什么关系?
答:
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。
人力资源
不
等于人力资本
,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO ...
人力资源
和
人力资本
的关系
答:
人力资源
与
人力资本
是两个紧密相连的概念,它们都聚焦于人的脑力和体力这一生产要素。现代人力资源理论很大程度上是基于人力资本理论构建的,人力资本的核算也构成了人力资源经济活动及其收益的核心。这两个概念都是在研究人在经济增长中的重要作用时产生的。尽管两者有着密切的联系,但它们之间也存在差异。
人力资源
和
人力资本
有什么区别
答:
①
人力资源
是一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既包括自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动能力,既从事简单劳动的能力,又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。②
人力资本
只是人力资源中全部教育性投资的凝固,仅指从事复杂劳动的能力和知识。举个例子,...
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