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人力资源策略有哪些
人力资源
战略
有哪些
?
答:
可供选择的企业人才使用战略方案有:
(1)任人唯贤战略 (2)岗位轮换使用战略; (3)台阶提升使用战略; (4)职务、资格双轨使用战略
; (5)权力委让使用战略; (6)破格提拔使用战略。人力资源战略的选择 企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略:
(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策
; (2...
人力资源
战略的制定方法
包括
答:
人力资源战略的制定方法包括以下几个方面:1. 环境分析:首先
,需要对外部环境和内部环境进行全面的分析。外部环境包括市场竞争、法律法规、经济形势等因素,内部环境包括组织的战略目标、组织结构、文化氛围等因素。通过对这些因素的分析,可以确定人力资源战略的制定方向和重点。2. 目标设定:根据环境分析的结...
说明企业
人力资源
战略规划的分类。
答:
2.从层级和内容可以区分为
人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利
与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。3.从性质上可区分为
吸引策略、参与策略和投资策略三种类型
。
企业
人力资源
规划
有哪些
模式?
答:
(3)人力资源需求预测
通过对组织、运作模式的分析,以及各类指标与人员需求关系分析,提炼企业人员配置规律;对未来实现企业经营目标带来人员需求进行预测 (4)人力资源外部供给预测 外部人力资源供给预测包括:本地区人口总量与人力资源比率、本地区人力资源总体构成、本地区的经济发展水平、本地区的教育水平...
如何制定
人力资源
战略规划
答:
第一、公司战略澄清
。战略澄清简单讲就是要人力资源主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营策略,经营规模,产值目标等。什么的行业定位决定了选择什么样的人才,经营策略决定了选择什么类型的人才,经营规模和产值目标决定了人才的成本。只有在公司战略清晰的前提下,人力资源规划才能有的放矢,而不是空中...
跨国公司
人力资源
战略
包括哪些
类型
答:
国际化战略是公司在不同国家采取不同的
人力资源
政策,以适应当地市场和文化。例如,一家跨国食品公司可能会根据不同国家的饮食习惯和市场需求,调整其产品的配方和营销
策略
。在人力资源方面,公司可能会使用当地的招聘标准、培训内容和绩效评估体系,以更好地融入当地市场。这种策略可以提高公司在当地市场的...
企业采取总成本领先战略下,
人力资源
管理应采取什么战略?
答:
企业采取总成本领先战略下,
人力资源
管理应采取以下战略:控制人工成本:作为总成本领先战略的核心,企业需要控制人工成本。因此,在人力资源管理上需要采用严格的薪酬管理和用工政策,
包括
调整员工工资、福利待遇以及优化组织架构等,从而有效地控制人力资源成本。提高劳动生产率:企业需要提高员工的劳动生产率,...
企业人才培养的
策略有哪些
答:
企业人才培养的
策略有哪些
一、促进企业人才培养,树立人才工作“三个观念” 公司十分重视人才培养工作,为适应公司发展和人才需求,由公司总经理主管、
人力资源
部门牵头,各部门领导亲抓,按照有关人员各负其责、各司其职的工作机制,建立一系列人才培养、选拔和使用的管理制度,树立符合时代要求的人才工作新观念。 1.树立...
人力资源
规划方案
包括
那些内容?
答:
包括人力资源
开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、...
企业
人力资源
整合
策略
答:
二、
人力资源
整合的实施
策略
1.人力资源的技术及能力建设 员工技术及能力的高低直接影响到企业的发展前途,关系到产品的质量和企业生产效率,对人力资源技术及能力的建设,已经引起国际国内有识之土的广泛重视,因此,企业要想在激烈的市场竞争中生存、发展,就必须重视人力资源的培训与开发。重视人力资源的...
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