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人力资源管理主要内容
人力资源管理
的
主要内容
答:
具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 招聘与配置:按照企业经营战略规划的要...
人力资源管理
的
主要内容
是什么?
答:
人力资源管理的主要内容如下:(1)职务分析与设计
。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括...
简述
人力资源管理
的
内容
答:
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容,
如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等
。
人力资源管理主要
是干什么的?
答:
解决组织人员配置、人岗匹配的问题
。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。3.
培训与开发
其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率更好。4.
绩效管理
这是六大模块的核心,主旨在于...
简答题:
人力资源管理
包括哪些基本
内容
?
答:
它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等内容
,它是企业对员工实施物质激励的重要手段。4.人力资源管理的其他工作 企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容,如
人事统计、
员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。
人力资源管理
要做些什么?
答:
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制
人力资源管理
方面的相关统计...
简述
人力资源管理
的
内容
答:
人力资源管理的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)
绩效考评
(5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)
培训与开发
。(8)职业生涯规划。(9)
人力资源会计
。(10)
劳动关系管理
。①人力资源工作规划;②
招聘与配置
;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源管理
的
主要内容
有哪些
答:
人力资源管理
的
主要内容
有:一、是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二、是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题...
人力资源管理
的基本
内容
概括哪七大要素人力资源管理的基本内容和...
答:
源于传统
人事管理
,而又超越传统人事管理的现代
人力资源管理
,
主要
应包括哪些具体
内容
和工作任务呢? 人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。 目前...
人力资源管理
包括哪些
主要
环节?这些环节之间有什么联系
答:
通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作
绩效考评
系统;6.人力资源的薪酬...
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