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人力资源管理的三大战略
当前医院在
人力资源管理
上存在哪些弊端?
答:
这说明中国民营医院在人力资源管理方面将理念转化为实际的执行能力上还有些欠缺。很多民营医院说到人力资源管理,首先会下意识地想到人力资源部---这正是问题的根源所在。事实上,要想让人力资源管理真正发挥积极的作用,需要分层分类思考整个组织的各个层面,人力资源部只是这些层次中的一层。1、战略层:
人力资源管理战略
委...
中国
人力资源的
开发与
管理
和西方发达国家有何区别
答:
本土人力资源配置能力较弱,其职能多为人员调配、晋升、培训等,没有按照企业发展
战略
的需要将员工作统一规划,难以形成合理流动的优化配置机制,企业
人力资源管理
中因人设岗、人情安置的现象依然存在。而在西方发达国家的企业有比较完备的企业人力资源发展规划,招聘的专业人员与企业发展战略结合紧密。同时,...
如何将心理学应用到
人力资源管理
当中
答:
人力资源管理的
心理学研究是从组织、群体和个人的多层次角度,探索人力资源的
战略
规划、工作分析、员工的选拔、培训、激励、安置、绩效评价和职业发展等方面心理学理论和方法。本文试图通过对作者二十多年来在人力资源管理心理学理论和应用探索的介绍,使读者能从这一特殊视角,了解人力资源管理心理学研究的某些情况。本文...
在互联网 的时代,
人力资源
面临的挑战有哪些
答:
从整个
人力资源管理的
发展大趋势来看,人力资源管理正逐渐走向
战略
与业务伙伴角色,走向专家中心与共享中心定位。2、新趋势:人力资源管理平台化(三支柱模型)目前国内的一些优秀企业,像华为、腾讯,都开始推行三支柱模型,按照三支柱模型赋予人力资源管理新职能。三支柱模型把人力资源管理分成
三个
部门,一个是人力资源专家中心(...
什么是HR四角色模型?
答:
尤里奇认为,HR要想更好地创造价值应该扮演好四大角色
战略
伙伴、效率专家、变革先锋和员工后盾。四个角色既需要HR自身提高角色背后的胜任素质,也需要高层的推动。角色一:战略伙伴。
人力资源管理
要成为战落地过程中的合作伙伴,通过引导和推动圆桌讨论,让管理者发现问题,协助高层管理者根据市场情况制订计划,...
人力资源
总监应该具备哪些素质,职责为何?
答:
3、业务能力。人力资源总监承担着企业人才招聘与培训、人力资源
战略
布局、部门设置与岗位设计、薪酬福利体系和绩效考核制度的建立、企业文化的建设等各方面的任务。因此,人力资源总监不仅应该掌握当前最先进的
人力资源管理
理论,适时更新自己的知识库,还应该具备较强的专业技能,掌握人力资源的相关业务知识,...
2020
人力资源管理
师复习题及答案(1)
答:
2020年
人力资源管理
师备考复习题及答案(1)一、单项选择题 1、各种竞争
战略
都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。A.无法看到所需产品或市场营销的变化 B.削弱了公司保持足够价格差的能力 C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销 D.差异化优势被抵消 2、在企业战略的四...
如何快速实现
人力资源管理
信息化?
答:
这个阶段的人力资源信息面临的主要问题是如何快速将高层的战略目标层层分解到每个部门、每个员工,并结合企业发展战略,快速创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系,快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成
的战略人力资源管理
平台。 这
三大
类需求,概括了目前国内大多数企业对人力...
如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
答:
现代的
人力资源管理
必须解决企业
的三大
基本矛盾,即人力资源管理与企业发展
战略
之间的矛盾,企业发展与员工发展之间的矛盾和员工创造与员工待遇之间的矛盾。因此,企业在设计薪酬时,必须要能充分体现员工的价值,要使员工的发展与企业的发展充分协调起来,保持员工创造与员工待遇(价值创造与价值分配)之间短期和长期的平衡。 激励...
六西格玛什么?在
人力资源管理
方面如何推进六西格玛?
答:
一、6sigma
管理的
来源 六西格玛(6σ或SixSigma)最早作为一种突破性的质量
管理战略
在八十年代末在摩托罗拉公司成型并付诸实践,三年后该公司的六西格玛质量战略取得了空前的成功:产品的不合格率从百万分之6210(大约四西格玛)减少到百万分之32(5.5西格玛),在此过程中节约成本超过20亿美金。随后即有德仪公司和联信公司(后...
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