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人力资源规划的基本步骤
人力资源规划的基本步骤
是什么简答题
答:
人力资源规划的基本步骤:
1、核查现有人力资源 2、人力需求预测 3、人力供给预测 4、起草计划匹配供需 5、执行规划和实施监控
6、评估人力资源规划
关于
人力资源规划的步骤
,下列说法正确的是().
答:
本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤:
①组织目标与战略分析;②提供人力资源信息;③人员预测;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控
;⑥评估人力资源规划.
人力资源规划的
程序是什么?
答:
【答案】:人力资源规划的过程一般包括准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段四个步骤
。(1)准备阶段 ①外部环境的信息。②内部环境的信息。③现有人力资源的信息。(2)预测阶段 这一阶段的主要任务是要在充分掌握信息的基础上,选择使用有效的预测方法,对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求作出预测。
人力资源规划具体
做的时候
步骤
是什么?
答:
人力资源规划可分为三个步骤 第一,
弄清企业现有人力资源的状况
。实现企业战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源...
如何做好
人力资源规划
?
答:
一、人力资源规划的基本程序:
(一)理解企业战略与经营目标
进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。(二)人力资源供给预测 1、内部人力资源供给预测(现有人员状况分析、员工流失分析、组织内部员工流动...
简述
人力资源规划的
制定程序?
答:
具体
来说,
人力资源规划
制定过程主要包括以下五个
步骤
:1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估
规划的
有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,
规划过程主要
是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
制定
人力资源规划的主要步骤
?
答:
第一步,收集分析有关信息。这些信息
主要
包括一下几个方面:1、外部环境信息。如社会的经济、政治、文化、法律环境等。2、内部环境信息。一方面它包括组织环境信息,如企业的发展战略,经营
规划
,生产技术,产品结构等;另一方面是管理环境信息,如工公司的组织结构,企业文化,管理风格,管理结构,
人力资源
...
狭义的
人力资源规划的基本流程
包括( )等步骤。
答:
【答案】:B、C、D、E 从狭义的
人力资源规划的
角度来说,
基本流程
包括以下几个步骤:人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。
简述
人力资源规划的
程序。
答:
简述人力资源规划的程序。查看答案解析 【正确答案】 人力资源规划的程序一般包括四个步骤:
准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段
。第一,准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1...
人力资源规划的
一般
过程
是什么?
答:
人力资源规划的程序即
人力资源规划的过程
,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
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