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人力资源规划的总体目标是
企业
人力资源总体规划的目标
包括( )。
答:
本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括:
提升企业绩效
,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。
以下说法符合
人力资源规划总目标
的有( )。
答:
【解析】人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机
,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。
人力资源规划的总目标是
?
答:
人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机
,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询官...
人力资源规划的主要目标是
()。
答:
人力资源规划的主要目标是
使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才做出安排
。A、C、D选项为人力资源规划目标的具体表现内容。
人力资源规划目标
答:
人力资源规划的主要目标在于建立和维持一支具有特定技能、知识结构和能力的人员队伍
。这不仅包括获取这些人才,而且要确保他们能够在企业内部稳定地发挥作用。另一个重要目标是有效利用现有的人力资源。这涉及到对员工的能力进行评估和提升,确保他们的知识和技能能够满足企业当前和未来的业务需求。预测人力资源的...
人力资源规划目标
答:
人力资源规划
在组织中发挥着关键作用,其
目标
主要体现在以下几个方面:科学分析供给与需求,确保战略目标的制定与实施,支持组织任务的完成。推动技术变革,提升组织效率,降低成本,提高经济效益。调整劳动力结构,优化数量、质量、年龄和知识结构,增强组织适应性。作为其他人力资源政策的依据,如招聘、培训和...
人力资源规划是
一个动态的过程,最终目的是
答:
所谓
人力资源规划
(Human Resource Plan, HRP)也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营
目标
,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
人力资源
管理
的目标
有哪些
答:
最后,实现组织战略与
目标是人力资源
管理的终极目标。人力资源策略应与组织
的整体
战略保持一致,确保人力资源的
规划
、招聘、培训、绩效管理等各个环节都服务于组织的长期发展。例如,如果组织的战略是扩大市场份额,那么人力资源部门就需要招聘更多具有市场开拓能力的销售人员,并提供相应的培训和支持。综上所述...
人力资源规划的目标
答:
人力资源规划是
企业人力资源管理的基础,它由
总体规划
和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。4.有利于调动员工的积极性和创造性 人力资源管理要求在实现组织
目标
的同时,也要满足员工的个人需要(包括物质...
试述
人力资源
管理
的目标
与任务。
答:
人力资源
管理
的目标
与任务,包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务...
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