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人力资源规划的步骤有哪些
关于
人力资源规划的步骤
,下列说法正确的是().
答:
本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤:
①组织目标与战略分析;②提供人力资源信息;③人员预测;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控
;⑥评估人力资源规划.
人力资源规划的基本步骤
是什么简答题
答:
人力资源规划的基本步骤:
1、核查现有人力资源 2、人力需求预测 3、人力供给预测 4、起草计划匹配供需 5、执行规划和实施监控
6、评估人力资源规划
人力资源规划具体
做的时候
步骤
是什么?
答:
人力资源规划可分为三个步骤 第一,
弄清企业现有人力资源的状况
。实现企业战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源...
狭义的
人力资源规划的
基本流程
包括
( )等
步骤
。
答:
从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个步骤:
人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划
。
人力资源规划步骤有哪些
?重点是什么?最好是流程.
答:
人力资源规划的内容和步骤:一共9步
1.编制企业人员配置计划:人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动
,职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成。2.编制职务计划:目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。3.合理预测各部门的人员需求:将需求的...
简述
人力资源规划的
制定程序?
答:
具体来说,
人力资源规划
制定过程主要
包括
以下五个
步骤
:1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估
规划的
有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,
规划过程
主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
制定
人力资源规划的
主要
步骤
?
答:
第二步是预测阶段,主要
包括
多
人力资源
需求和供给的预测。第三步是确定人力资源的净需求。即要明确需要多少人,以及确定需要什么样的人。第四步是确定人力资源战略
规划的
目标。这就是要求企业的战略目标和企业将来所采取的战略策略,来确定企业总的人力资源安排,人力资源政策,采取
的步骤
和措施以及总的预算...
人力资源规划的
一般
过程
是什么?
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、
人力资源需求预测
、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
人力资源规划的
六个
步骤
(人力资源规划的五个步骤)
答:
5、
人力资源规划
目标。企业人力资源战略
规划的
制定是基于以上获得的信息来开展的,是与企业的发展战略相匹配的人力资源总体规划:对于员工总量、结构数量等等目标进行评估、总结和确认,并确定企业不同人员的能力素质目标。6、行动方案。制定达成规划目标的措施与途径;拟定招聘、培训、激励等策略。主要内容
包括
...
人力资源规划过程
可分为多个
步骤
,
人力资源规划的
第一步是( )。_百度...
答:
企业
人力资源规划
制定的
具体步骤包括
:①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;②进行人力资源需求与供给预测;③制定人力资源总体规划和各项
具体计划
;④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息,在收集信息、分析信息、整理信息的基础上,企业还要根据现有人力资源状况对企业发展...
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