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人力资源许可证可以做劳务派遣吗
做劳务
需要具备什么条件
答:
法律分析:首先,是具备
做劳务
的资质。这里说的资质是公司资质,比如有
劳务派遣
证、
人力资源
服务
许可证
。另外就是相关的资源。包括单子资源、求职者资源,因为做劳务,因为是处于中间的角色,所以两头的资源都必须一起两手抓。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列...
建筑劳务公司需要办
劳务派遣
证还是
人力资源许可证
?
答:
办劳务派遣证和人力资源许可证都可以用做单位用人
《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。劳务外包与劳务派遣用工需求不同,对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包...
人力资源
服务
许可证可以
经营临时工
派遣吗
答:
从事劳务派遣业务还需要办理《劳务派遣许可证》
。另外,现在已经没有临时工的概念,只有劳务派遣和非全日制用工的概念。 相关的概念澄清如下: 人力资源服务许可证:《人力资源服务许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,企业凭《人力资源服务许可证》和相关档案,...
《
人力资源
服务
许可证
》
可做劳务派遣吗
?
答:
劳务派遣不需要行政许可
, 《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
劳务派遣
需要
人力资源
服务
许可吗
答:
和人力资源服务许可证无直接关系
;劳务派遣是集中派遣解决就业问题、一般不做正规大范围的职业介绍等工作,但是含有职业介绍只是范围不一样;人力资源服务许可不能做派遣、大范围的做职业介绍,可以是劳务输送的形式等,当然含有劳务派遣所没有的人事代理等...两个证可以都有...劳务派遣手续 (一)已设立...
建筑劳务公司需要办
劳务派遣
证还是
人力资源许可证呢
?
答:
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《
人力资源
服务
许可证
》可以开展劳务外包,《
劳务派遣
经营资格证》可以开展劳务派遣,这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了,根据我下边给你二者之间的区别,你看看你们哪个适合你们。劳务外包与劳务派遣区别:一、服务性质不同 对用工单位...
劳务派遣
许可证和
人力资源许可证
区别是什么
答:
人力资源许可证
和
劳务派遣
许可证支持的是不同的两个业务。所以有从事相关行业的企业,一定要先看清你所属行业是需要办理哪个许可证,如有疑问可以咨询九鼎工商代理,避免出现不必要的麻烦。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第八条 依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限...
劳务派遣
证和
人力资源许可证
的区别
答:
可因为
劳务派遣可以做
差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个
劳务派遣许可证
。劳务派遣公司是我国近年来根据
人力资源
市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八...
人力资源许可证
和
劳务派遣
许可证的区别
答:
法律分析:
人力资源许可证
和
劳务派遣
许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批...
劳务派遣
许可证和
人力资源许可证
区别
答:
劳务派遣
许可证的经营范围则是劳务派遣,即针对人才本身的租赁。申请条件:申请
人力资源许可证
需要满足以下条件:有符合要求的经营场所;有满足企业规模的注册资金;有工商营业执照、公司章程和管理制度;有具备相应素质的工作人员;有承担民事责任的能力;符合法律、法规规定的其他条件。申请劳务派遣许可证需要...
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