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人力资源质量开发包括自我开发
从宏观上论述我国人力资源的特征,分析我国
人力资源开发
存在的问题...
答:
人力资源开发包括三个层面:国家人力资源开发、组织人力资源开发和个人自我开发
。我国人力资源开发在这三个层面存在的问题分别为:(1)国家人力资源开发的平台尚未构建,例如教育与实践的脱节、医疗保障薄弱、职业准入资格待完善等;(2)很多组织人力资源开发不科学,还持有重视物质资源,轻视人力资源的观念,...
哪些人提出了关于
人力资源开发
的的观点
答:
(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、
开发人力资源
发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与监管。) 二、招聘与配置:“引”和“用”的结合艺术。 1、招聘需求分析; 2...
人力资源开发
是什么意思?
答:
人力资源开发
的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Developme...
人力资源
规划的特点?
答:
从这个意义上来说,人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发,
这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育,加强后期的培训与开发
。 4.人力资源在使用过程中的磨损性 人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损,劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损,劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会,人力资源的这种...
什么是
人力资源
?如何理解人力资源的含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有
自我开发
的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的
人力资源
的
质量
也会...
人力资源开发
的主要途径有哪些求解答
答:
即充分利用各类劳动力和人才市场,使
人力资源
自由流向最有利于其作用发挥的地区、产业、部门、职业或岗位。0202(5)储备性开发,即以适度的储备来随时满足市场和企业对人力资源的需要。0202(6)
自我开发
,即个人充分发挥自身的主观能动性,积极地进行自我开发,不断提高自身素质,以适应经济社会发展的需要。
人力资源开发
战略的人力资源开发战略的制定
答:
对企业期望低、对
自己
期望低:影响企业和个人发展,阻碍企业总体目标的实现。 2、企业
人力资源
的质量分析企业人力资源的数量资源 企业人力资源的
质量资源
:德、智、体、能的全面
开发
。即心(心理品质)、脑(知识水平)、手(操作技能)三个方面的综合开发。
什么是属于
人力资源
生理
开发
研究的内容
答:
(2)
人力资源开发
目标个体发展需要的多元性。人的发展是自身潜能不断开发、个性品质不断生成与
自我
价值不断实现的过程。在人的生命周期的不同阶段,人力资源开发目标也必须因时而异。在婴幼儿阶段,人力资源开发的主要目标是增进健康,启迪智慧,陶冶人格,培养优良习惯;在儿童与青少年阶段,人力资源开发的...
人力资源
的本质是?
答:
开发包括
招聘、培训和发展;管理包括
人力资源
的缩减或扩大、日常维护、应对市场和社会的变化、统筹平衡(称为PRODUCTIVITY管理),以及企业文化、团队合作、沟通等方面的“游戏规则”等。硬环境利用包括薪酬、绩效、人事政策等管理公共政策。 如果要成为杰出的人力资源管理者除了有打虎的架势以外,更加重要的还要有对人性、对...
人力资源
答:
劳动力来自
人力资源
,而人力资源来自人口的部分阶层。 人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有
自我开发
的能力)、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。 通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其
质量
指经济活动人口具有的体质、文化...
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