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人力资源部属于什么部门
人力资源属于什么部门
管理
答:
人力资源属于社会保障部门管
。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 人力资源的特征:1、能动性;人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造...
人力资源部是
管理
部门
还是服务部门?
视频时间 01:00
人力资源
局
属于什么
单位
答:
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位
,隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构,执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督,社会劳动力市场的监督和管理。
人力资源部算
作一个单位的后勤
部门
吗?
答:
不过人力资源部也有一项就是服务;监督、组织、协调、规划、执行、培训及服务的一个部门;
应该说人力资源部是一个行政职能部门
;在一般的公司组织架构中HR部门和其他项目部门平级的;如果是直线职能组织架构中,HR部门级别会高于其他部门;总之,具体情况要看每个公司HR的职能要求来订的。
人力资源
管理
部门
的性质
是什么
?
答:
人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公行政等部门是平行并列的部门。其主要职责是人员的招聘、培训、考核、职责分工、组织结构编制与调整、薪酬、社会保险、人员奖惩、辞退、人事档案管理等。人力资源
管理部门
是选用人的参谋部,公司人员...
hr
是什么
单位
答:
公司HR
是
公司的
人力资源部门
,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员...
请问
人力资源部
和劳资处的区别
是什么
?
答:
人力资源部是
企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理,劳动关系管理的
部门
。劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的;
人力资源部
具体
是
做
什么
的啊?
答:
人力资源部具体是做
什么
的?
人力资源部是
以人力资源管理为中心来开展各项工作的
部门
。主要就是对人力资源的获取、整合、激励、控制、调整以及开发。通俗点说,人力资源部门的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。一般说来,人力资源部门的工作主要包括以下几大系统: 人力资源的战略规划、决策系统; 人力资源的成...
人力资源
有
哪些部门
答:
一般就叫
人力资源部
,包括招聘,培训,薪酬,福利等等
人事
局
属于什么
单位?
答:
人社局即
人力资源
和社会保障局,
属于
政府职能
部门
。具体职能有以下几个方面:1、执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事...
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