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人力资源部档案管理规范
企业职工
档案管理
工作是如何规定的?
答:
职工档案是国家档案的组成部分。目的:为
规范
公司员工人事
档案管理
,变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪管理,特制定本规章范围:公司针对所有员工的
管理工作
均应遵照本办法执行。权责:1、全体员工人事管理档案的建立、管理工作由
人力资源部人事管理
专员负责,各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完...
企业怎样
规范
员工
人事档案管理
答:
人事档案管理
的内容,包括:1、劳动合同。主要是劳动合同,竞业禁止协议,保密协议等。2、履历材料。是指个人经历和基本情况,包括:个人简历表、履历表、员工登记表等。3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等。4、岗位技能和学历材料。包括:评定专业技能的考绩,学历、学位、培训结业成绩。5、异...
人事档案管理
暂行规定
答:
人事
档案管理
暂行规定如下 第一条、为确保
人事档案
的机密性,完整性和准确性,为人事决策提供信息和依据,特制定本制度。第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。第三条、员工人事档案由
人力资源部
负责管理。第四条、新员工第一次建档后,日后所有有关个人人事资料都随时归档,包括员工在职期...
公司
档案管理
办法
答:
档案管理
制度 1、各种档案按组卷要求,由立卷人整理,按有关规定装订并移送档案室统一保管。2、各种档案的文字书写,必须用蓝黑或黑墨水书写,禁用其它笔书写。3、档案一般不外借,确因工作需要借阅档案时,均应在档案室按有关要求借阅。4、档案要做到安全保管,定期检查,积极创造档案保管条件,做到防盗...
急求 公司员工
档案
应该怎么
管理
答:
5.2.1.6
档案管理
员应将档案资料分类存放、严格保管。5.2.2
人事管理
档案的健全、更新 5.2.2.1公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成,员工所在部门应及时协助
人力资源部
整理相关资料。5.2.2.2员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料...
怎么做好企业
人事档案管理
答:
而员工考核、考察需要有大量的档案记录作为依据,
人力资源管理部门
可以充分利用人事档案,对员工的业绩、素质、能力等进行综合分析,做出相应的决策,从而保证企业决策的科学化、合理化。 3.可以优化人力资源的合理配置 人力资源配置是实现人与物相结合,提高人力资源使用效率和使用价值的重要途径。现代化的
人事档案管理
手段...
在企业里
人事档案
如何
管理
呢具体的操作是怎么样的?请高手指教!
答:
首先,安全性是第一要点。
人事档案
既是员工个人的私密信息,同时也是企业的机密
资源
,一旦泄露会使员工个人和企业的利益受到侵害。其次,为了减轻
工作
量,电子档案的建立要更加高效快捷。所以,档案系统的功能是否足够强大,能否帮助我们快速建立电子档案,也将成为我们关注的要点,这就是“好用”的重要性。一...
公司的
档案管理
制度怎么做?
答:
公司档案管理制度 第一条 为了
规范
公司档案管理工作,保证档案的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度。第二条 档案管理机构及其职责 1、公司档案工作实行二级管理,一级管理是指公司综合
管理部
的统筹管理;二级管理是指各部门的档案资料
管理工作
。2、综合管理
部档案管理
...
公司
人事档案
如何整理
答:
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。(2)检查核对制度。检查与核对是保证
人事档案
完整、安全的重要手段。
档案
怎么
管理
答:
1.
档案管理
单位规范。企业单位
管理档案
要科学地归类、排列、编目,每一卷都要建立一个完整的宗卷,记载档案单位和档案的变化。文件排列以全宗为单位,按不同保管期限排列,做到排出整齐。注册统计规范:
规范管理
单位的档案要有登记、统计制度,对档案的接收、转移、整理、鉴定、销毁、使用等要有详细的记录,...
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