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人力资源需求量计算公式
关于
人力资源需求量的计算
答:
N=W/q(1十R)式中 N——
人力资源需求量
;W——企业计划期任务总量;q——企业定额标准;R——计划期劳动生产率变动 应该是选B吧 B靠谱点 呵呵
...2013年预计实现销售收入2.4亿元,该公司2013年
人力资源需求
总量...
答:
人力资源需求一个简单的模型N=W/q,其中N=需求人数,W=计划产值,q=人均生产率
。以此测算,该企业需求总人力=240000000/200000=1200人 在企业的实际运营中,应考虑到生产异常(如停水、停电等)、员工请假、公司技改、市场波动、老员工辞职跳槽等等各种意外状况,所以实际聘用的总人力应该比理论上的数据...
人力资源
NHR
公式
是什么意思?
答:
NHR=TB/(S+BN+W+O)×(1+a%*T)公式中
:NHR— 未来一段时间内需要的人力资源数 TB — 未来一段时间内人力资源预算总额 S — 目前的人均工资 BN — 目前的人平均奖金 W — 目前的人平均福利 O — 目前的人平均其它支出 α% — 计划年人力资源成本增加的平均百分数 T — ...
关于
人力资源
问题,如何
计算
今年要招
的
人?
答:
常用的人力资源需求计算方式有以下几种——(一)转换比率法
企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。人力资源预测中的转换比率法是:首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量,然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员...
如何
计算人力资源数量
答:
看你按哪种方法进行定员。比如按劳动效率定员,
计算方法 :人力=计划生产总任务量X工时定额/工人劳动时间X定额完成率X出勤率
。其它的也可以按设备定员,岗位定员,也可以按组织和业务分工定员。
2012年
人力资源
管理师考试资料:劳动定额的
计算公式
答:
劳动定额的
计算公式
其公式为:N=W/q(1十R)式中 N
人力资源需求量
;W企业计划期任务总量;q企业定额标准;R计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3,其中凡表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数,R2表示经验积累导致的生产率提高系数,R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。 转换比率...
什么叫工作定额分析法
答:
工作定额分析法的
计算
其
公式
为:N=W/(Q*(1+R))式中,N表示
人力资源需求量
;W表示企业计划期任务总量;Q表示企业定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2−R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起...
人力资源需求
预测的定量预测
答:
(2)一元线性回归预测法。需要运用多元线性回归预测法;如果其中的某一影响因素与
人力资源需求量
之间的关系不是直线相关的线性关系,那么,就需要采用非线性回归法来做预测。(3)经济计量模型预测法。这种方法首先用数学模型的形式表示出企业的职工需求量与影响企业员工
需求量的
主要因素之间的关系,然后依据该...
2020年
人力资源
管理师备考知识点
答:
1、在
计算
某工种定员人数时,通常要按
公式
核算出()等指标数值。A、劳动力供给人数 B、出勤率 C、制度工时利用率 D、作业率 E、劳动定额完成率 收起答案参考答案:BCDE 需求预测的基本程序(第1章)1.
人力资源需求
预测是编制人力资源规划的核心和前提,其依据是公司发展规划和年度预算,预测基本原理是...
人力资源的数量
及质量
答:
回答量:114 采纳率:100% 帮助的人:52.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
人力资源
的数量及质量 人力资源是指人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外,在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有
量的
规定性和质的规定性,它是由人力资源数量和人力资源质...
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