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人才成长周期
一般工作5-10年可以归为
人才
发展
周期
的哪一阶段?
答:
工作5-10年可以归为人才发展周期的成长阶段
,这时候工作者已经熟悉了一个领域,有一定的专业水准,不论职位及水平都处于逐步向上提升中,薪酬水平也在逐渐提高。
创新性专技
人才成长周期
包括
答:
引入阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段
。人才生命周期正如一个产品有其产生、形成、发展和衰退的周期一样,组织中的人才也有其生命周期。人才生命周期大致可以划分为引入阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。主管人员培训应根据各个阶段的特点采取相应的对策和措施。在引入期时,员工往往冲劲大、有热情、可塑...
你知道吗,培养一个医疗
人才
需要多少年?
答:
医疗人才成长周期较长,
大学毕业5年,读硕士毕业3年,读博士还要3年
。到你正式进入临床工作至少27-28岁了,如果正式开始工作,经过一切顺利,5-8年属于基础技术积累阶段,再经过3-5年技术提高才能独立担当。40岁之前能够有所作为已经很好了。各个医院是人才聚集之地,一个好的外科医生需要多长时间锻炼才能...
税务系统青年才俊培养最短
周期
答:
三年
。税务系统青年才俊培养最短周期为3年。税务系统青年才俊培养每3年为一个培养周期,不同阶段培养人员、培养目标和内容各有侧重,形成"分层次、分类别、分阶段"的培养体系,实现青年人才阶梯式成长。
人才
生命
周期
的含义是?
答:
人才生命周期的含义 正如一个产品有其产生、形成、发展和衰退的周期一样,组织中的人才也有其生命周期
。一般而言,人才的生命周期大致可以划分为引入阶段、成长阶成熟阶段和衰退阶段。主管人员培训应根据各个阶段的特点采取相应的对策和措施
"
人才成长周期
长的规律决定的教师劳动的( )特点。 A 示范性
答:
"
人才成长周期
长的规律决定的教师劳动的( )特点。 A 示范性 B 长期性 C 复杂性 D 创造性" 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览15 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 教师
人才 成长 周期
规律 搜索资料 本地图片 图片链...
092-
人才
生命
周期
和组织活力曲线
答:
我们的每个管理者都是通过团队拿结果的,这个过程当中,我们其实要更多的是去关注团队的人。所以我们要知道一个人在公司里面,在职场里面,什么人生环节对他的是最重要的?一个人在职场当中,最重要的是这个
人才
的生命
周期
。 我们...
人才
生命
周期
的过程
答:
创新力是现代经营能力的构成要素,而且也是
人才
努力工作的原动力之一;学习力是人才保持持续
成长
、跟上发展步伐的源泉; 忠诚度是人才敬业心、责任感的基础,特别在当今人心浮躁的社会,它也是一种稀缺资源。对这种具有综合素质的人才的考察培养应贯穿整个
周期
, 因为他们往往是企业未来的栋梁,企业主可以把...
根据职业生涯理论 职业
成长
共有几个阶段
答:
职业
成长
的第二个
周期
为成长期,年龄在25-35岁,这10年是一个人一生的职业生涯完成“充电”的过程。经历了导入期的基本职业训练,成长期的关键词是“我能做什么”,“我擅长做什么”。这个时期要完成自己的职业规划,并努力向既定目标走下去。在职业成长期,有部分优秀
人才
,30岁左右已经进入了企业中层...
地质行业科技
人才成长
规律与成长环境研究
答:
地质科技
人才成长
的生命
周期
可以分为五期:大学前基础教育期、大学低年级学习期、大学高年级学习和研究生学习期、大学或研究生毕业5年期、大学或研究生毕业6年以后。 1)大学前基础教育期。该时期为地球科学知识普及阶段,此阶段的主要目标是引导学生正确认识地球和培养从事地质科技工作的兴趣及爱好。 2)大学低年级学习...
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